第一題題目:A 公司為一家自行車零組件製造廠,B 公司為一家建築設計顧問商,C 公司為
一家廠房營造商,D 公司為一家模板組拆商,E 公司為一家混凝土澆置商。A
公司為擴增產能新建一廠房,交由B 公司設計,C 公司建造;C 公司再將該廠
房建造所需之模板組拆工程發包給D 公司,混凝土澆置工程發包給E 公司。
請依職業安全衛生法規定,回答下列問題:
(一) C 公司、D 公司、E 公司之勞工共同作業時,為防止職業災害,所須之協
議組織由那一家公司設置?(2 分)
(二) 續前題,請列述該公司應採取之必要措施。(10 分)
(三) 該廠房進行混凝土灌漿時,不幸發生E公司一位勞工墜落死亡職業災害。
請問那一家公司雇主須負補償、賠償責任?(2 分)
(四) 續前題,那一家公司雇主須負連帶補償、賠償責任?(2 分)
(五) C 公司交付D 公司及E 公司承攬時,請列述應於事前告知之事項。(3 分)
(六) B 公司、C 公司在該廠房設計、施工規劃階段,請問應實施何項工作,以
致力防止工程施工時,發生職業災害?(1 分)
參考解答
- 原事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，除設置協議組織外，應指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調工作。
- 應辦理工作連繫與調整，將各承攬作業時程、動線、能源隔離、吊掛、開口、墜落、感電、火災爆炸等風險納入協調。
- 應巡視工作場所，確認承攬人落實必要安全衛生設施及作業管制。
- 應指導及協助相關承攬人辦理安全衛生教育訓練與危害防止措施。
- 應就共同作業可能危害，採取必要防災措施，並落實危害告知、作業許可、緊急應變及通報。
- 協議組織應協議安全衛生管理計畫、作業間聯繫調整、工作場所巡視、教育訓練指導協助、承攬人安全衛生管理、機械設備使用、作業環境、危害告知、緊急應變、事故調查及其他防止職災事項。
第二題題目:某大學化學系操作實驗時,不慎讓禁水性物質(氫化鋰鋁)碰觸水分,造成
其物質產生反應而引發小型爆炸之實驗意外。
(一) 請問氫化鋰鋁在職業安全衛生設施規則所稱為何種危險物?(3 分)
(二) 禁水性物質之定義為何?(3 分)
(三) 在危害性化學品標示及通識規則禁水性物質分級及標示要項為何?(10
分)
(四) 其雇主依職業安全衛生設施規則對於該氫化鋰鋁處置之工作場所,為防
止爆炸、火災,應如何辦理?(4 分)
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參考解答
- 氫化鋰鋁屬禁水性物質，遇水或潮氣會劇烈反應並可能產生可燃性氫氣、發熱或引燃。
- 禁水性物質是指與水接觸會發熱、燃燒、爆炸，或產生可燃性、毒性氣體之危險物。
- 標示要項應依危害性化學品標示及通識規則辦理，列明名稱、危害圖式、警示語、危害警告訊息、危害防範措施、製造者或供應者資料。
- 禁水性危害防範文字應包括避免接觸水、潮氣及酸類，保持容器密閉乾燥，以惰性氣體或乾燥環境保存，使用乾砂、D 類滅火劑或適用滅火方式，不得以水滅火。
- 處置場所應隔離水源、潮濕及不相容物，設通風、防火、防爆、防靜電及洩漏應變設備，並使勞工使用適當防護具及接受危害通識教育訓練。
第三題題目:某化工廠設置一座丙烷儲槽(儲存能力為3000 公斤,儲槽直徑2 公尺,槽頂
距地面高度為4 公尺)及一座氧氣儲槽(直徑4 公尺),請依高壓氣體勞工安
全規則、危險性工作場所審查及檢查辦法規定,回答下列問題:
(一) 請問儲槽區內丙烷儲槽外面至氧氣儲槽應至少保持多少公尺以上之距離?
(未設有水噴霧裝置或具有同等以上有效防火及滅火能力之設施的情況
下)(3 分)
(二) 丙烷儲槽之安全閥釋放管開口部之位置應至少距地面多少公尺以上? 且
其四周應無著火源等之安全位置。(3 分)
(三) 為保持該丙烷儲槽一定之低溫,設置一座使用離心式壓縮機之冷凍機(高
壓氣體類壓力容器),該壓縮機之原動機額定輸出為240 瓩,請問其一
日冷凍能力為多少公噸?(2 分)屬於那一類危險性工作場所?(2 分)
(四) 請問該危險性工作場所申請審查及檢查時,應準備那5 大項應審查資料?
(10 分)
參考解答
- 高壓氣體設備應依氣體種類、儲存能力、製造處理能力、壓力與內容積判斷適用之檢查、距離、防護及管理要求。
- 可燃性或毒性高壓氣體應有洩漏檢知警報、緊急遮斷、通風、防爆、防火、接地、防靜電及避難應變措施。
- 儲槽間距、防火牆、水噴霧、警戒標示、禁火管制及危害告知，應依高壓氣體勞工安全規則及危險性工作場所規定辦理。
- 災害防止規章應包括操作、保養、檢點、異常處置、緊急應變、教育訓練、通報及事故調查。
- 甲、乙、丙、丁類危險性工作場所判定，應依危險性工作場所審查及檢查辦法及勞動檢查法施行細則附表之物質、數量、製造處置或使用型態認定。
第四題題目:依職業安全衛生法第8 條第1 項規定:「製造者或輸入者對於中央主管機關公
告列入型式驗證之機械、設備或器具,非經中央主管機關認可之驗證機構實
施型式驗證合格及張貼合格標章,不得產製運出廠場或輸入」。請依上開規
定,據以簡答下列各小題。
(一) 某雇主日前因設置未經型式驗證合格之列管產品,遭查處罰鍰在案,致
當事人查閱職業安全衛生法第8 條第1 項及同法第44 條第2 項規定:「違
反...第8條第1項...規定者,處新臺幣20萬元以上200萬元以下罰鍰...」,
竟然發現該法第8 條第1 項規定僅針對「製造者或輸入者」之限制事項
規範,並未明文涉及「雇主不得設置」之禁止義務,乃對雇主受罰衍生
其法律責任主體疑義,心生不服處分之民怨,若台端擔任該公司職業安
全管理師,本於職責對檢查機構裁罰「雇主」之執法依據與援引法條是
否妥適,有將此一法理分析見解提供雇主審酌釐清之必要,爰請說明下
列事項:
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1. 處分之適法性有否疑義,繫於雇主援引上述法條之規定是否正確,否
則滋生誤解,是以若能就雇主援引法條之文義內容不當之處予以導正,
即可使本案裁罰處分於法有據,法理規範殆無疑義,請台端就本案爭
點之處置,提供法制見解。(3 分)
2. 承上,「交流電焊機自動電擊防止裝置」屬本法第8 條第1 項之列管
產品,若雇主現今仍設置未經型式驗證合格之該產品者,實務上依法
裁罰殆無疑義。對於依法裁罰處分「雇主」有否合宜性,請簡述本案
中央主管機關已對法制面採取何項行政作為,方使本案裁罰具有正當
性與適法性?(4 分)
(二) 依本法第8 條所定驗證機構,須經中央主管機關認可,若有A、B、C 等
單位對外招攬客戶,宣稱具備資格條件如下表,並自稱將據以申請認可
云云,請就表列A、B、C 所述事項,分別依法定資格條件,列舉其各該
於法不合之處。
單位
組織型態
對外宣稱資格條件
*於法不合之處
A
財團法人
1. 檢測試驗室外包。
2. 具有從事型式驗證業
務部門,可出具驗證
合格證明書。
答案1(2 分)
B
某檢驗公證
股份有限公
司
1. 接受委託檢驗,出具
檢驗證明文件。
2. 提供準確樣品檢測服
務。
答案2(2 分)
C
某產業廠商
聯誼會
1. 會員多為製造商與進
口商,會務人員均具
廠商身份。
2. 與民代及業界高層關
係密切,執行面易於
連絡配合。
答案3(2 分)
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(三) 某公司採購本法第8 條所定列管產品一批,因得標廠商交貨驗收之產品
本體上未張貼驗證合格標章,經採購單位拒收後,得標廠商乃補付影印
之驗證合格標章紙本若干及膠水數瓶供客戶自行張貼,若台端為驗收人
員之一,能否接受此一改正措施予以驗收?請說明立場與上開標章製作
之法定規格要件。(3 分)
(四) 對於未經型式驗證合格之產品或型式驗證逾期者,不得使用驗證合格標
章或易生混淆之類似標章揭示於產品,請說明下列事項:
1. 若對揭示於產品之驗證標章相關事項需了解更多資訊,且擬確認其是
否屬已完成驗證合格之產品型式者,請說明目前具有方便與快速且能
對外公開提供全年24 小時免費瀏覽驗證合格產品清單等相關資訊之
查詢管道?(2 分)
2. 承上,驗證合格標章,其格式由圖式及識別號碼組成;識別號碼應緊
鄰圖式之右方或下方,且由字軌TC、指定代碼及發證機構代號組成,
若擬查悉張貼驗證合格標章之某產品之製造者名稱、廠址、系列型式
或驗證有效期限等,請說明須查閱何種文件?(2 分)
參考解答
- 中央主管機關指定之機械、設備或器具，其構造、性能及防護未符合安全標準者，不得產製運出廠場、輸入、租賃、供應或設置。
- 列入型式驗證之產品，製造者或輸入者須經認可驗證機構型式驗證合格並張貼合格標章，始得運出廠場或輸入。
- 雇主採購、租賃或使用時，應確認型式驗證、合格標章、中文說明書、警告標示及安全防護裝置完整。
- 發現未合格或防護不符標準，應停止使用、隔離、改善或退貨，並保存驗收及確認紀錄。
- 安全裝置不得拆除、失效、旁路或任意變更；變更後仍須符合原安全標準或重新驗證。
第五題題目:回答與計算職業災害統計之相關問題:
(一) 依職業安全衛生法規定,中央主管機關指定之事業,雇主應依規定填載
職業災害內容及統計,按月報請勞動檢查機構備查,並公布於工作場所。
試問中央主管機關指定之事業為何?(4 分)
(二) 請列出四種失能傷害類型,並簡要說明之。(8 分)
(三) 某一事業於111 年之總工時為750000 小時,失能傷害頻率與失能傷害嚴
重率分別為4.00、120,試問該年之失能傷害人次數與失能傷害損失日數
各為多少?(請列出計算式,8 分)
參考解答
- 中央主管機關指定應按月填載、申報及公布職業災害統計之事業，依公告及法規規定辦理，通常包括達一定規模或特定高風險之事業單位。
- 失能傷害類型包括死亡、永久全失能、永久部分失能及暫時全失能；死亡為因職災死亡，永久全失能為完全永久喪失工作能力，永久部分失能為部分永久喪失機能，暫時全失能為暫時不能從事原工作。
- 失能傷害人次數=F.R.×總工時/1,000,000=4.00×750,000/1,000,000=3 人次。
- 失能傷害損失日數=S.R.×總工時/1,000,000=120×750,000/1,000,000=90 日。