民國113年 第3梯次 22100 職業衛生管理甲級 學科歷屆試題與答案，共 80 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
大雄擔任公司部門主管,代表公司向公務機關投標,為使公司順利取得標案,可以向公務機關 的採購人員為以下何種行為? 1. 為社交禮俗需要,贈送價值昂貴的名牌手錶作為見面禮 2. 為了解招標文件內容,提出招標文件疑義並請說明 3. 為避免報價錯誤,要求提供底價作為參考 4. 為與公務機關間有良好互動,招待至有女陪侍場所飲宴。
答案：(2) 為了解招標文件內容,提出招標文件疑義並請說明
解析：依政府採購法及廉政倫理規範，投標廠商對招標文件內容有疑義時，應循公開合法途徑向招標機關提出請求釋疑，以確保招標與履約程序之公平公正與透明。選項1贈送名牌手錶涉犯行賄罪及違反廉政倫理；選項3請求提供採購底價涉及刺探、刺探公務機密及洩密；選項4招待至有女陪侍場所飲宴涉及不正利益輸送與貪瀆犯罪。因此唯有合法提出招標文件疑義為正當作為，正確選項為2。
下列何者為環境保護的正確作為? 1. 自己開車不共乘 2. 多吃肉少蔬食 3. 鐵馬步行 4. 不隨手關燈。
答案：(3) 鐵馬步行
解析：鐵馬（自行車）與步行屬於零碳排放的綠色低碳運輸方式，能有效減少交通運輸產生的溫室氣體與空氣污染物排放，符合環境保護精神。選項1「自己開車不共乘」會增加碳足跡與能源消耗；選項2「多吃肉少蔬食」因畜牧業碳排高而不利環保，應推廣低碳蔬食；選項4「不隨手關燈」會造成無謂的電力浪費，增加發電端能源消耗。因此正確選項為3。
小吳是公司的專用司機,為了能夠隨時用車,經過公司同意,每晚都將公司的車開回家,然 而,他發現反正每天上班路線,都要經過女兒學校,就順便載女兒上學,請問可以嗎? 1. 可以,只要不被公司發現即可 2. 可以,反正順路 3. 不可以,這是公司的車不能私用 4. 可以,要資源須有效使用。
答案：(3) 不可以,這是公司的車不能私用
解析：依職業道德與公私分明原則，公務車輛屬於公司資產，僅限於公務用途。即使公司同意司機將公務車開回家以備隨時用車，仍不得擅自將公務車挪為私用（如順道接送私人親屬上學）。公產私用違反公私分際與誠信敬業之工作倫理，因此答案為不可以，公務車輛不得私用。
下列何項不屬於人性化安全衛生管理之基本觀念? 1. 安全衛生應注意到勞工的工作壓力 2. 安全衛生管理不是每一人的工作 3. 安全是沒有假期的 4. 安全衛生知識及經驗應相互分享。
答案：(2) 安全衛生管理不是每一人的工作
解析：人性化安全衛生管理強調「全員參與」與「以人為本」的核心價值。安全衛生管理絕非僅是少數工安人員的責任，而是組織內從最高管理階層到基層每位勞工共同的責任，故選項2「安全衛生管理不是每一人的工作」明顯違背全員參與的基本觀念。其餘如關注工作壓力、安全無假期、分享經驗等皆為人性化管理重點。
施行心肺復甦術,應先檢查何處之脈搏? 1. 橈動脈 2. 肺動脈 3. 肱動脈 4. 頸動脈。
答案：(4) 頸動脈
解析：施行成人心肺復甦術（CPR）評估循環狀況時，應檢查「頸動脈」（Carotid artery）脈搏，因頸動脈為大動脈且靠近心臟，在休克或低血壓時較周邊動脈容易觸摸確認。選項1橈動脈為周邊動脈，血壓過低時不易觸摸；選項3肱動脈主要用於嬰兒CPR評估；選項2肺動脈位於體內深處無法在體表觸摸。
依職業安全衛生設施規則規定,下列何者非雇主為避免勞工因異常工作負荷促發疾病應採取之 預防措施? 1. 調整或縮短工作時間 2. 增加輪班頻率 3. 辨識及評估高風險群 4. 實施健康檢查、 管理及促進。
答案：(2) 增加輪班頻率
解析：依職業安全衛生設施規則第324條之2規定，雇主為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取之預防措施包括：辨識及評估高風險群、實施醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容等。若「增加輪班頻率」，反而會打亂人體生理時鐘、加重勞工身心負擔與心血管疾病風險，故不屬於適當的預防措施。
下列有關促進參與及預防貪腐的敘述何者錯誤? 1. 我國非聯合國會員國,無須落實聯合國反貪腐公約規定 2. 對公職人員訂定執行公務之行為守則或標準 3. 推動政府部門以外之個人及團體積極參與預防和打擊貪腐 4. 提高決策過程之透明度,並促進公眾在決策過程中發揮作用。
答案：(1) 我國非聯合國會員國,無須落實聯合國反貪腐公約規定
解析：為展現與國際接軌及打擊貪腐決心，我國立法院已於104年制定通過《聯合國反貪腐公約施行法》，使公約規定具有國內法效力。因此，即使我國非聯合國會員國，仍自主宣示並積極落實該公約各項預防與反貪腐規範。選項1主張無須落實聯合國反貪腐公約規定，敘述顯係錯誤。
當工作壓力長期增大時,下列何種荷爾蒙不增反減? 1. 胰島素 2. 生長激素 3. 腎上腺促進素 4. 腎上腺素。
答案：(1) 胰島素
解析：人體在長期慢性壓力刺激下，交感神經與下視丘-腦垂腺-腎上腺軸（HPA axis）持續活化，會促使腎上腺素、腎上腺皮質醇（皮質醇）、生長激素等抗壓荷爾蒙分泌增加以升高血糖備戰。然而，長期壓力引發的胰島素抗性或皮質醇等升糖激素拮抗，會抑制胰島素（Insulin）之正常分泌與降血糖作用，使其呈現「不增反減」或功能相對不足之狀態。
評估勞工噪音暴露測定時,噪音計採用下列何種權衡電網? 1. F 2. A 3. B 4. C。
答案：(2) A
解析：依勞工作業環境監測實施辦法及職業安全衛生設施規則規定，評估勞工噪音暴露時，應採用A加權（A-weighting）電網。A加權電網模擬人耳對不同頻率聲音的感度特性（人耳對低頻與高頻較不敏感、對中頻最敏感），其測定單位通常以dBA表示，為我國職業衛生評估聽力危害之法定基準權衡電網。
依職業安全衛生設施規則規定,勞工暴露於連續穩定性噪音音壓級為100 分貝時,其工作日容 許暴露時間為多少小時? 1. 6 2. 2 3. 4 4. 8。
答案：(2) 2
解析：依職業安全衛生設施規則第300條規定，我國噪音容許暴露標準採5分貝減半原則（基準為90分貝暴露8小時）。換算公式為：T = 8 / 2^((L - 90)/5)。將音壓級L = 100代入公式：T = 8 / 2^((100 - 90)/5) = 8 / 2^(10/5) = 8 / 2^2 = 8 / 4 = 2小時。因此，暴露於連續穩定性噪音100分貝時，工作日容許暴露時間為2小時。
依職業安全衛生設施規則規定,下列有關噪音暴露標準規定之敘述何者錯誤? 1. 工作日任何時間不得暴露於超過115 分貝之連續性噪音 2. 測定8 小時日時量平均音壓級時應將75 分貝以上噪音納入計算 3. 工作日任何時間不得暴露於峰值超過140 分貝之衝擊性噪音 4. 勞工8 小時日時量平均音壓級暴露不得超過90 分貝。
答案：(2) 測定8 小時日時量平均音壓級時應將75 分貝以上噪音納入計算
解析：依職業安全衛生設施規則第300條規定，測定8小時日時量平均音壓級時，應將80分貝以上之噪音納入計算，而非75分貝，故選項2錯誤。其餘選項均符合法規規定：工作日任何時間勞工均不得暴露於超過115分貝之連續性或間歇性噪音；任何時間不得暴露於峰值超過140分貝之衝擊性噪音；勞工8小時日時量平均音壓級（TWA）暴露不得超過90分貝。
電力公司為降低尖峰負載時段超載的停電風險,將尖峰時段電價費率(每度電單價)提高,離峰時 段的費率降低,引導用戶轉移部分負載至離峰時段,這種電能管理策略稱為 1. 時間電價 2. 需量競價 3. 表燈用戶彈性電價 4. 可停電力。
答案：(1) 時間電價
解析：台電等電力公司依據不同供電時段（尖峰、半尖峰、離峰）之供電成本差異訂定不同費率，尖峰時段費率較高、離峰時段費率較低，藉以引導用戶調整用電習慣、轉移負載，此電能管理機制稱為「時間電價」（Time-of-Use Rates，TOU）。選項2需量競價是用戶主動投標抑低用電；選項4可停電力係簽約在特定時段配合降載獲得電費折扣。
依職業安全衛生法規定,事業單位勞動場所發生死亡職業災害時,雇主應於多少小時內通報勞 動檢查機構? 1. 12 2. 48 3. 24 4. 8。
答案：(4) 8
解析：依職業安全衛生法第37條第2項規定，事業單位勞動場所發生死亡災害、發生災害之罹災人數在3人以上，或發生罹災人數在1人以上且需住院治療等重大職業災害時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。此為法定強制通報時限，若未依限通報將面臨相關行政處罰。因此正確答案為8小時。
下列何種場所不屬缺氧症預防規則所稱之缺氧危險場所? 1. 營建工地地下室氧氣含量18.3% 2. 礦坑坑內氧氣含量17.5% 3. 下水道內氧氣含量17.8% 4. 加料間氧氣含量16%。
答案：(1) 營建工地地下室氧氣含量18.3%
解析：依缺氧症預防規則第2條及附表一規定，缺氧危險作業場所定義為空氣中氧氣濃度未滿18%之場所，且附表列有特定場所類別（如礦坑內部、下水道內部、儲槽、加料間等）。營建工地地下室之氧氣含量達18.3%，已高於18%，不屬於缺氧狀態（亦非附表規範因異常缺氧之狀態），故不屬缺氧危險場所。其餘選項之氧氣濃度均低於18%，屬於缺氧危險。
下列對於生物危害之人員管理敘述,那一項有誤? 1. 加強個人衛生(例如洗手) 2. 注意個人健康管理(例如施打疫苗) 3. 生物安全第三、四等級實驗室操作人員,應遵守標準微生物操作守則,其餘生物安全等級則排除 4. 使用個人防護設備(最後一道預防管道)。
答案：(3) 生物安全第三、四等級實驗室操作人員,應遵守標準微生物操作守則,其餘生物安全等級則排除
解析：在實驗室生物安全規範中，各生物安全等級（BSL-1至BSL-4）均有其對應的安全操作規範，基礎的「標準微生物操作守則」是所有生物實驗室（包括第一級與第二級）人員皆必須共同遵守的基本規範，並非僅限第三、四級實驗室，更不得將其餘等級排除，故選項3錯誤。落實個人衛生（如洗手）、健康管理（疫苗接種）與穿戴個人防護裝備均屬正確的人員管理作為。
勞工的安全行為會受到下列何項的影響,使勞工知道危害,但不一定會去避開危害? 1. 組織協調 2. 組織氣候 3. 教育訓練 4. 人性管理。
答案：(2) 組織氣候
解析：「組織氣候」（或安全氣候、組織文化）代表組織成員對工作環境、管理作為與安全價值觀的共同認知與氛圍。當組織重視產能甚於安全、或同儕間普遍存在便宜行事之氛圍時，即便勞工透過訓練已「知道」危害，也會因為受到組織氣候與群體壓力的負面影響，心存僥倖而不去避開危害。教育訓練僅提升認知，組織氣候則直接牽動遵行意願與安全行為。
使勞工於局限空間作業時,若氧氣濃度在18%以下、或硫化氫濃度至少達多少ppm 以上時,應 提供適當防護後才能使勞工進入作業? 1. 100 2. 50 3. 10 4. 20。
答案：(3) 10
解析：依職業安全衛生設施規則及局限空間作業危害預防相關規範，使勞工進入局限空間作業前及作業期間，應確認空氣中氧氣濃度維持在18%以上、有害氣體濃度低於容許濃度。硫化氫屬於急性劇毒性氣體，依勞工作業場所容許暴露標準，其8小時日時量平均容許濃度（TWA）即為10 ppm。因此當硫化氫濃度達10 ppm以上時，即屬危害環境，必須提供適當防護設施與裝備後方可作業。
特定化學物質危害預防標準中所稱之特定化學管理設備,係指可能因下列何種異常致漏洩丙類 第一種物質及丁類物質之特定化學設備? 1. 低壓 2. 吸熱反應 3. 放熱反應 4. 低溫。
答案：(3) 放熱反應
解析：依特定化學物質危害預防標準第2條規定，所稱「特定化學管理設備」，係指特定化學設備中，製造或處置丙類第一種物質或丁類物質之設備，且可能因「放熱反應」或其他異常化學反應、或因操作條件變更導致內部異常升溫、升壓，致有漏洩該等物質危險之設備。放熱反應容易引起失控反應（Runaway Reaction），故法規特別將其列為管理設備之判斷要件。
光通量(或稱光束)定義為某一光源所發出的總光量,其單位為下列何者? 1. 燭光 (candela),簡稱cd 2. 演色評價數單位:Ra 3. 勒克斯(lux),簡稱Lx 4. 流明(lumen),簡稱Lm。
答案：(4) 流明(lumen),簡稱Lm
解析：光通量（Luminous Flux，符號通常為Φ或F）定義為光源在單位時間內所發出的總光量（或可見光輻射能量總和），其公制單位為流明（lumen，簡稱lm）。選項(1)燭光（cd）為發光強度（Luminous Intensity）的單位；選項(2)演色評價數（Ra）為評估光源呈現物體真實顏色能力之指標，無單位；選項(3)勒克斯（lux，lx）為照度（Illuminance）單位，定義為每平方公尺所接收的流明數（lm/m²）。因此本題應選(4)。
磁場暴露的相關因素,不包含以下那一項? 1. 頻率 2. 減光補償率 3. 磁場強度 4. 暴露時間。
答案：(2) 減光補償率
解析：評估電磁場或磁場暴露對人體健康危害的關鍵因素，包含磁場強度（如磁通密度特斯拉或高斯）、電磁波頻率（極低頻、射頻等不同頻率的生物效應機轉不同）以及暴露時間（暴露時長與累積劑量）。而選項(2)「減光補償率」（或稱維護係數）為照明工程中計算燈具因老化、積塵導致照度衰減之設計參數，與磁場暴露評估完全無關。故正確答案為(2)。
有一酸洗槽上有懸吊式氣罩,酸洗槽作業面周長18 公尺,其與氣罩間垂直高度差為3 公尺,若 氣罩寬3.75 公尺,長6 公尺,捕捉風速平均為7.5m/s,其理論排氣量為X。若其為加強捕集效 果,在氣罩下多加三片塑膠版,圍住三面,僅餘一長面操作,則理論排氣量為Y。請問下列那 一項正確? 1. 2. 3. 4. 。
職業安全衛生管理辦法所稱之自動檢查,其屬性為下列何者? 1. 投機性 2. 強制性 3. 自發性 4. 志願性。
答案：(2) 強制性
解析：依據《職業安全衛生法》第23條及《職業安全衛生管理辦法》相關規定，雇主對於工作場所之機械、設備、作業環境等，應依規定實施自動檢查（包含定期檢查、重點檢查、作業檢點等）。事業單位若未依規定擬訂自動檢查計畫或落實執行，主管機關得依職安法處以罰鍰並通知限期改善。因此，自動檢查係屬法律所明定之「強制性」法定義務，而非雇主可自行選擇之志願性、自發性或投機性措施。
家庭用電最大宗來自於 1. 空調及照明 2. 吹風機 3. 電腦 4. 電視。
答案：(1) 空調及照明
解析：根據經濟部能源署（前能源局）針對家庭用電消費結構之統計與分析，家庭用電量最大宗為「空調（冷氣機）與照明」，兩者合計往往占整體家庭用電量的一半以上；尤其在夏季高溫期間，冷氣空調的耗電比率更常高達四成以上。相較之下，吹風機（雖功率大但使用時間極短）、電腦及電視等設備所消耗的總度數，遠低於常態運轉的空調與長時間開啟的照明設備。故選(1)。
下列何者不屬職業災害直接原因中可能災害能量的來源? 1. 高電壓 2. 放射性物質 3. 致病劑 4. 壓縮氣體。
答案：(3) 致病劑
解析：在職業災害事故發生理論（如能量轉移理論）中，直接原因通常指「能量之異常釋放」直接造成人體傷害。物理性能量來源包括高電壓（電能）、放射性物質（輻射能）、壓縮氣體（機械能/壓力能）等。而致病劑（如病毒、細菌或化學毒物等病原生物或物質）屬於生物性或化學性有害因子，一般在致病機轉中被歸類為有害物或環境致病媒介，而非物理性事故的「災害能量來源」。故本題選(3)。
依缺氧症預防規則規定,有關缺氧作業主管應監督事項不包括下列何者? 1. 監督勞工對防護器具之使用狀況 2. 監視勞工施工進度 3. 決定作業方法並指揮勞工作業 4. 確認作業場所空氣中氧氣、硫化氫濃度。
答案：(2) 監視勞工施工進度
解析：依據《缺氧症預防規則》第24條規定，缺氧作業主管應監督並執行之職責包含：決定作業方法並指揮勞工作業、確認空氣中氧氣與硫化氫濃度（維持氧氣18%以上、硫化氫10ppm以下）、監督勞工使用防護器具（如空氣呼吸器、安全帶等）、確認通風設備正常運轉及檢點安全設備等。而「監視勞工施工進度」屬於工程管理或工務進度控制範疇，非安全衛生法規所賦予缺氧作業主管之法定監督職責。故選(2)。
雇主僱用勞工時,應實施之一般體格檢查,不包括下列何項目? 1. 肺功能檢查 2. 血壓測量 3. 血糖、尿蛋白及尿潛血之檢查 4. 胸部X 光(大片)攝影檢查。
答案：(1) 肺功能檢查
解析：依據《勞工健康保護規則》第14條及附表八規定，雇主僱用勞工時實施之一般體格檢查項目包括：作業經歷、既往病史、自覺症狀、身高體重、視力聽力、血壓測量、胸部X光（大片）攝影檢查、尿蛋白及尿潛血之檢查、血色素及白血球數、血糖、血脂肪與肝腎功能等。肺功能檢查（如用力肺活量FVC、第一秒用力呼氣容積FEV1）係粉塵作業等特定危害作業之「特殊體格（健康）檢查」項目，不包含在一般體格檢查中。故選(1)。
事業單位工作場所之高壓氣體容器未經檢查合格使用,致發生勞工3 人以上受傷之職業災害 時,依職業安全衛生法規定,雇主可能遭受下列何種處分? 1. 處新台幣15 萬元以下之罰鍰 2. 處1 年以下有期徒刑 3. 處3 年以下有期徒刑 4. 處2 年以下有期徒刑。
答案：(2) 處1 年以下有期徒刑
職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,不包括下列何種工作型態? 1. 駕駛運輸車輛 2. 人力提舉、搬運及推拉重物 3. 輪班及夜間工作 4. 長時間站立姿勢作業。
答案：(1) 駕駛運輸車輛
解析：依《女性勞工母性健康保護實施辦法》第4條規定，有母性健康危害之虞之工作型態，包括長距離行走、人力提舉、搬運與推拉重物、輪班、夜間工作以及長時間站立姿勢作業等，並未包含一般的駕駛運輸車輛。因此駕駛運輸車輛不屬於法規所列之母性健康保護工作型態。
下列有關色溫之敘述,那一項有誤? 1. 單位為勒克司(Lux),1 Lux=1 Lm/m 2 2. 愈高的色溫帶愈多藍色 3. 以物體的溫度表示光色 4. 愈低的色溫帶愈多紅色。
答案：(1) 單位為勒克司(Lux),1 Lux=1 Lm/m 2
解析：色溫是用於表示光源光色的物理量，以絕對溫度（克耳文，K）為單位，而非照度單位勒克司（Lux，1 Lux = 1 Lm/m²）。當色溫愈高時，光譜中短波長的藍色成分愈多，呈現冷色調；色溫愈低時，長波長的紅色成分愈多，呈現暖色調。故選項1敘述錯誤。
依職業安全衛生管理辦法規定,有關事業單位設置之職業安全衛生委員會,下列敘述何者錯 誤? 1. 委員任期3 年,連選得連任 2. 委員7 人以上 3. 勞工代表應佔委員人數三分之一以上 4. 雇主為主任委員。
答案：(1) 委員任期3 年,連選得連任
解析：依《職業安全衛生管理辦法》第11條及第12條規定，職業安全衛生委員會委員任期為2年（連選得連任），並非3年。委員會置委員7人以上，由雇主擔任主任委員，且勞工代表應佔委員人數三分之一以上。故選項1之任期年限敘述錯誤。
下列何者較不屬於檢討上年度職業安全衛生管理計畫的目的? 1. 要增加那些新工作 2. 所完成之工作獲得什麼效果 3. 了解那些工作要繼續進行 4. 延長下年度有機溶劑依法應實施作業環境監測的頻率。
答案：(4) 延長下年度有機溶劑依法應實施作業環境監測的頻率
解析：檢討職業安全衛生管理計畫之目的在於評估執行成效、確定持續推動之項目並規劃新增工作。而有機溶劑作業場所實施作業環境監測之頻率（如每六個月實施一次），係依《勞工作業環境監測實施辦法》之法定最低要求辦理，雇主不得藉由管理計畫檢討而擅自延長監測間隔時間。
大氣層中臭氧層有何作用? 1. 吸收紫外線 2. 造成光害 3. 保持溫度 4. 對流最旺盛的區域。
答案：(1) 吸收紫外線
解析：大氣層平流層中的臭氧層，主要功能為吸收太陽輻射中波長較短、對生物有害的紫外線（特別是UV-B與UV-C），保護地球表面生物免受高能量輻射的傷害。對流最旺盛的區域為對流層，維持地球均溫主要是溫室氣體的作用，皆非臭氧層的主要特性。
下列何者不屬於局限空間內作業場所應採取之缺氧、中毒等危害預防措施? 1. 實施通風換氣 2. 測定氧氣、危險物、有害物濃度 3. 使用柴油內燃機發電提供照明 4. 進入作業許可程序。
答案：(3) 使用柴油內燃機發電提供照明
解析：在局限空間或通風不良場所作業時，嚴禁使用柴油或汽油等內燃機發電機，因其運轉會劇烈消耗氧氣並排放大量一氧化碳等致命有毒廢氣，極易引發缺氧窒息或一氧化碳中毒。正確預防措施應包括通風換氣、進出許可管制、有害氣體與氧氣濃度測定，並使用防爆或外接低壓電源照明設備。
下列何者非愛滋病之主要傳染途徑? 1. 接吻 2. 性行為 3. 輸血 4. 母子垂直傳染。
答案：(1) 接吻
解析：愛滋病（HIV）的主要傳染途徑為不安全性行為、血液傳染（如輸血、共用針具）以及母子垂直傳染（妊娠、分娩或哺乳）。愛滋病毒在唾液中的濃度極低，且消化道有黏膜與胃酸防護，一般社交接觸如握手、擁抱、共餐或日常接吻均不會傳染愛滋病。
有害物作業場所控制危害之最優先考慮方法為下列何者? 1. 密閉設備 2. 局部排氣裝置 3. 整體換氣裝置 4. 自然換氣。
答案：(1) 密閉設備
解析：依工業衛生危害工程控制之優先順序，消除與替代為最根本作法；在工程控制中，以「密閉設備」將有害物完全阻隔於製程內最為優先且有效，其次為在發生源捕捉擴散之「局部排氣裝置」，再次為稀釋濃度的「整體換氣裝置」，「自然換氣」效果最難預期，控制層級最低。
下列何種因素較不會使一個人想喝水? 1. 吃了鹹食物 2. 小量流汗 3. 連續大量腹瀉 4. 體溫升高。
答案：(2) 小量流汗
解析：人體口渴機轉主要由下視丘的滲透壓感受器與容量感受器調節。當吃了過鹹食物時，血漿滲透壓上升，會強烈刺激下視丘口渴中樞引發飲水慾望；連續大量腹瀉會流失大量細胞外液與電解質，造成有效血容量急遽減少，刺激口渴反應；體溫升高會增加不顯性失水並促進散熱調節，亦會誘發口渴。相較之下，「小量流汗」所流失的體液與電解質極少，體內滲透壓及血容量變動微弱，尚未達到刺激口渴中樞的閾值，因此較不會引起明顯的飲水慾望。
某有害物採樣方法之最大採樣體積為20 L,若以200 mL/min 的採樣流率連續進行8 小時採樣 時,除現場空白樣本外,現場採集樣本數最少應有多少個? 1. 5 2. 6 3. 3 4. 4。
答案：(1) 5
解析：依作業環境空氣中有害物採樣計算原則：採樣總時間為 8 小時（即 480 分鐘），採樣流率為 200 mL/min（即 0.2 L/min）。採樣 8 小時之總採樣體積＝0.2 L/min × 480 min＝96 L。因該有害物採樣方法規範之最大採樣體積為 20 L，為避免採樣介質發生破透（breakthrough），單一採樣介質採集體積不可超過 20 L。因此最少採樣樣本數＝總採樣體積 ÷ 單一介質最大採樣體積＝96 L ÷ 20 L＝4.8 個。採樣樣本數必須為整數且能涵蓋全程，故無條件進位，最少應採集 5 個樣本。
下列何者非屬高壓氣體勞工安全規則中所稱之特定高壓氣體? 1. 壓縮氫氣 2. 液氮 3. 液氯 4. 液化石油氣。
答案：(2) 液氮
解析：依《高壓氣體勞工安全規則》第3條規定，所稱「特定高壓氣體」係指高壓氣體中之壓縮氫氣、壓縮天然氣、液氧、液氨、液氯、液化石油氣等具易燃性、毒性或助燃性之高危害氣體。選項中的壓縮氫氣（易燃）、液氯（毒性）及液化石油氣（易燃）均明定屬於特定高壓氣體。而液氮主要危害在於低溫凍傷及可能造成局部缺氧窒息，屬於惰性低溫液體，並未被列入該規則定義之「特定高壓氣體」範疇中，故非屬特定高壓氣體。
依危害性化學品標示及通識規則規定,盛有危害物質之容器,其容積在多少公升以下者,得僅 標示其名稱、危害圖式及警示語? 1. 0.01 2. 0.1 3. 100 4. 1。
答案：(2) 0.1
解析：依《危害性化學品標示及通識規則》第5條第2項規定，裝有危害物質之容器容積在 100 毫升（即 0.1 公升）以下者，因容器表面積有限、張貼完整標示不易，得僅標示危害物質之「名稱」、「危害圖式」及「警示語」，以兼顧作業辨識安全與標籤張貼實務可行性。故容積在 0.1 公升以下之小型容器，可免除製造商/供應商資料、危害警告訊息及防範措施等詳細欄位之完整列示。
下列何者非屬應對在職勞工施行之健康檢查? 1. 一般健康檢查 2. 特殊健康檢查 3. 特定對象及特定項目之檢查 4. 體格檢查。
答案：(4) 體格檢查
解析：依《職業安全衛生法》第20條及《勞工健康保護規則》之規定，雇主對勞工施行之健康檢查分為兩大類：其一為「體格檢查」，係針對「僱用時」（新進員工）或「變更其作業」時所實施，目的在確認勞工適性；其二為針對「在職勞工」實施之健康檢查，包含定期實施之「一般健康檢查」、從事特別危害健康作業勞工實施之「特殊健康檢查」，以及特定健康保護措施所需之「特定對象及特定項目之檢查」。因此「體格檢查」非屬在職勞工之健康檢查。
有關吹風機使用注意事項,下列敘述中錯誤的是? 1. 應保持吹風機進、出風口之空氣流通,以免造成過熱 2. 應避免長時間使用,使用時應保持適當的距離 3. 請勿在潮濕的地方使用,以免觸電危險 4. 可用來作為烘乾棉被及床單等用途。
答案：(4) 可用來作為烘乾棉被及床單等用途
解析：吹風機屬於高耗電且出風口溫度極高的電熱器具。使用吹風機時，棉被及床單等織物易直接遮蔽出風口或進風口，導致機體內部熱量無法順利散出，造成電熱絲過熱熔斷或引燃易燃的布料織品，極易引發火災事故，絕不可作為烘乾棉被及床單使用。吹風機應保持進出風口通暢以維持散熱、避免長時間近距離吹拂以防燙傷，且嚴禁在浴室等潮濕環境使用以防漏電觸電，其餘敘述皆屬正確之安全用電常識。
下列那一項敘述有誤? 1. 光體老化為光源在使用中逐漸降低光束 2. 減光補償率之倒數為維護係數 3. 維護係數(maintenance factor)為時間衰減及積塵減光之比率 4. 房間全般的照度分布,應以地板上120 公分左右桌面高度之水平面為準。
答案：(4) 房間全般的照度分布,應以地板上120 公分左右桌面高度之水平面為準
解析：在照明工程與職業衛生照度評估中，一般房間全般照度（整體照明）之測定高度基準，應以地板上 80 或 85 公分左右之水平面（即正常作業桌面或工作面高度）為準，而非 120 公分（120 公分過高，不符合一般坐姿作業面高度）。選項1光體老化導致發光效率下降、流明數降低；選項2減光補償率為維護係數之倒數；選項3維護係數（MF）係考量燈具光束衰減率與積塵減光率之比率，前三者觀念均正確無誤。
依營造安全衛生設施標準規定,雇主設置之任何型式之護欄,其杆柱及任何杆件之強度及錨 錠,應使整個護欄具有抵抗於上欄杆之任何一點,於任何方向加以多少公斤之荷重,而無顯著 變形之強度? 1. 75 2. 85 3. 65 4. 90。
答案：(1) 75
解析：依《營造安全衛生設施標準》第20條第1款第5目規定，雇主設置之任何型式護欄，其杆柱、杆件之強度及錨錠固定設施，應使整個護欄具有足夠剛性，能抵抗於上欄杆之任何一點，於任何方向加以「75公斤」之集中荷重，且無顯著變形或鬆脫。此規定係考量成年勞工於邊緣作業不慎失足傾倒時，上欄杆需能承受人體瞬間衝擊之靜力強度要求，確保勞工防止墜落之安全。
下列有關安全衛生工作守則之敘述何者錯誤? 1. 應公告實施 2. 雇主應會同勞工代表訂定 3. 雇主應依勞動檢查法之規定訂定 4. 應報經勞動檢查機構備查。
答案：(3) 雇主應依勞動檢查法之規定訂定
解析：依《職業安全衛生法》第34條規定，雇主應依該法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後公告實施。因此，訂定安全衛生工作守則的母法依據為《職業安全衛生法》，而非《勞動檢查法》。選項(3)敘述錯誤，為本題正確答案；選項(1)、(2)、(4)均符合法規規定之程序與要件。
戶外無日曬下計算高溫作業綜合溫度熱指數時,自然濕球之權數為多少%? 1. 70 2. 20 3. 80 4. 10。
答案：(1) 70
解析：依《高溫作業勞工作息時間標準》規定，綜合溫度熱指數（WBGT）之計算依環境日曬狀況區分：於室內或戶外無日曬情形下，計算公式為 WBGT ＝ 0.7 × 自然濕球溫度（NWB）＋ 0.3 × 黑球溫度（GT）。因此，在戶外無日曬環境下，自然濕球溫度所佔之權數為 70%（即 0.7），黑球溫度權數為 30%。若在戶外有日曬情形下，公式則為 0.7 × NWB ＋ 0.2 × GT ＋ 0.1 × 乾球溫度（DB）。
依據噪音能量加疊原理,監測音壓級比背景音量高出多少分貝時,背景噪音可忽略? 1. 5 2. 10 3. 8 4. 3。
答案：(2) 10
解析：依聲音能量加疊原理，當欲測量之音壓級（含背景噪音之總音量）與背景噪音之音壓級相差達 10 分貝（dB(A)）以上時，背景噪音對測量結果之能量貢獻小於 0.5 分貝，依作業環境監測與噪音評估之通用準則，此時背景噪音之影響極微而可予以忽略，不需進行背景噪音修正。若兩者差異在 3 至 9 分貝之間，則必須依能量差值查表或利用公式扣除背景噪音之影響。
依職業安全衛生管理辦法規定,特定化學設備或其附屬設備,應多久實施定期檢查1 次? 1. 每 6 個月 2. 每1 年 3. 每3 年 4. 每2 年。
答案：(4) 每2 年
解析：依《職業安全衛生管理辦法》第44條規定，雇主對特定化學設備或其附屬設備，應每2年實施定期檢查1次。檢查項目包括設備本體有無破損、變形、腐蝕，蓋板、凸緣、閥等接合部有無洩漏，以及安全閥、緊急遮斷裝置等安全附屬設備之作動機能。事業單位應建立檢點與定期檢查計畫並保留紀錄3年，以防止特定化學物質洩漏引發職業災害。
呼吸防護具中,那一項構造能夠捕集粒狀污染物? 1. 濾罐 2. 排氣閥 3. 面體 4. 不織布濾材。
答案：(4) 不織布濾材
解析：呼吸防護具對於粒狀有害物（如粉塵、霧滴、燻煙等）的捕集，主要依靠不織布等機械性或靜電過濾材，藉由慣性撞擊、攔截、擴散及靜電吸引等機制將微粒阻擋收集。選項(1)濾罐主要利用活性碳等吸附劑吸附氣狀污染物（有機氣體或蒸氣）；選項(2)排氣閥是讓呼出氣體單向排出的閥門；選項(3)面體是防護具本體結構，負責維持臉部密合，均非捕集粒狀污染物之構造。
依職業安全衛生法規定,中央主管機關指定之事業,雇主應依規定填載職業災害內容及統計, 按月報請勞動檢查機構備查,並公布於工作場所,其受指定陳報事業單位,應於次月幾日前經 由網路填載「職業災害統計月報」,函報事業所在地之勞動檢查機構? 1. 15 2. 5 3. 3 4. 10。
答案：(4) 10
解析：依《職業安全衛生法》第38條及《職業安全衛生法施行細則》第48條規定，中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查並公布於工作場所。受指定之事業單位應於次月10日前，經由勞動部職業安全衛生署之指定資訊網絡系統，填報「職業災害統計月報」，函報事業單位所在地之勞動檢查機構。
依規定填載職業災害內容及統計,職業傷害中損失雙目屬下列何者? 1. 永久部分失能 2. 暫時全失能 3. 死亡 4. 永久全失能。
答案：(4) 永久全失能
解析：依勞工保險失能給付標準及職業災害統計標準，失能程度依受傷部位及其喪失機能程度分類。雙目失明或眼球摘除導致喪失雙眼視力者，屬於「永久全失能」（Permanent Total Disability），其主要特徵為終身無工作能力或永久喪失完全勞動能力。其他如截肢或單眼失明多屬永久部分失能；而經治療後能完全恢復原工作能力者則屬暫時失能。
關於綠色採購的敘述,下列何者錯誤? 1. 以精美包裝為主要首選 2. 採購的產品對環境及人類健康有最小的傷害性 3. 選購對環境傷害較少、污染程度較低的產品 4. 採購由回收材料所製造之物品。
答案：(1) 以精美包裝為主要首選
解析：綠色採購（Green Procurement）的核心精神為「低污染、省資源、可回收」，優先選購對環境衝擊較小、對人體健康危害最低的環保標章產品，並積極落實減少包裝與源頭減量原則。過度精美的包裝常衍生大量廢棄物並消耗額外資源，完全違背綠色採購與友善環境之宗旨，因此選項(1)以精美包裝為首選之敘述明顯錯誤。其餘選項均符合永續消費與綠色採購原則。
上下班的交通方式有很多種,其中包括:A.騎腳踏車;B.搭乘大眾交通工具;C.自行開車,請將 前述幾種交通方式之單位排碳量由少至多之排列方式為何? 1. ABC 2. ACB 3. CBA 4. BAC。
答案：(1) ABC
解析：依據各類交通工具每人每公里的碳排放量評估：騎腳踏車（A）主要消耗人體體能，行駛過程完全無直接碳排放，排碳量最低；搭乘大眾交通工具（B，如捷運、公車、火車）因乘客眾多可共同分攤碳排，人均排碳量遠低於私人運具；自行開車（C）多為一人或少數人乘坐，每人每公里承擔的燃油消耗與溫室氣體排放量最高。因此單位排碳量由少至多依序為 A＜B＜C，正確排序為 ABC。
某廠牌手機控制音量的裝置,是設計在手機左方的兩個小按鈕。當使用者想要音量增大時,就 按手機左方有▲符號的按鈕;想要音量降低時則按手機左方有▼符號的按鈕。設計該款手機的 人並沒有運用到下列何種概念? 1. 空間相容(spatial compatibility) 2. 概念相容(conceptual compatibility) 3. 模式相容(modality compatibility) 4. 移動相容(movement compatibility)。
答案：(3) 模式相容(modality compatibility)
解析：人因工程中的相容性概念分析如下：音量鍵採上下排列符合空間相容（上大下小）；以▲代表增大、▼代表降低符合大眾文化習慣的符號意涵，屬於概念相容；向上推或按上方按鈕使數值增加則符合移動相容。模式相容（Modality compatibility）係指刺激形式與反應形式的對應關係（例如視覺刺激配合手部空間動作、聽覺刺激配合言語發音反應），題目中利用實體按鈕調整聲音，並未涉及模式相容之設計原則。
營業秘密可分為「技術機密」與「商業機密」,下列何者屬於「商業機密」? 1. 程式 2. 商業策略 3. 設計圖 4. 生產製程。
答案：(2) 商業策略
解析：依據《營業秘密法》第2條規定，營業秘密指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊。實務上區分為技術機密與商業機密兩大類：技術機密涉及生產與研發，例如電腦程式、機器設計圖及生產製程等；商業機密則指經營與銷售資訊，如商業策略、客戶名單、定價政策、財務分析及行銷計畫等，故「商業策略」屬於商業機密。
下列何項紀錄較無法協助事業單位了解現場危害因素? 1. 勞動檢查機構監督檢查結果通知書 2. 工作安全分析單 3. 教育訓練之課後測驗 4. 安全觀察紀錄表。
答案：(3) 教育訓練之課後測驗
解析：事業單位辨識工作現場危害因素主要依賴現場實質檢查與作業紀錄。檢查結果通知書載明勞檢員查核之不符規定與潛在危害；工作安全分析單（JSA）逐步拆解作業流程以預防危害；安全觀察紀錄表記錄員工現場不安全行為與環境。相對地，「教育訓練之課後測驗」旨在評量受訓學員對課程知識的吸收程度與理解成果，無法直接反映作業場所現場當前存在的特定危害因素與環境條件。
黑球溫度計之測量範圍為下列何者? 1. -5°C~100°C 2. 0°C~150°C 3. 0°C~80°C 4. -5°C~50°C。
答案：(1) -5°C~100°C
公眾聚集量大且滯留時間長之場所,經公告應設置自動監測設施,其應量測之室內空氣污染物 項目為何? 1. 二氧化碳 2. 臭氧 3. 一氧化碳 4. 甲醛。
答案：(1) 二氧化碳
解析：依據環境部《室內空氣品質管理法》第9條及相關公告規定，公眾聚集量大且滯留時間長之場所（例如大型商場、車站、醫療機構等第一批與第二批列管場所），經公告應設置自動監測設施者，其應即時量測並於明顯處公布之室內空氣污染物項目為「二氧化碳（CO2）」（部分特定場所另加測室內溫度與相對濕度），藉以反映通風換氣效能是否充足。
下列對於消毒或滅菌之相關敘述,那一項有誤? 1. 氯液消毒法之消毒原理主要為使菌體產生氧化作用 2. 紫外線的穿透度極低,無法消毒到物品的背面或內側 3. 75%酒精對內孢子、無外套膜病毒(如腸病毒)之消毒效果極佳 4. 75%酒精可使病原體蛋白質凝固,達到殺菌效果;95%酒精會使菌體外層產生一層保護莢膜,而影響消毒效果。
答案：(3) 75%酒精對內孢子、無外套膜病毒(如腸病毒)之消毒效果極佳
解析：75%藥用酒精能使蛋白質變性凝固並破壞親脂性外膜，因此對具套膜病毒（如流感病毒、新冠病毒）與多數細菌效果良好；但對「無外套膜病毒」（如腸病毒、諾羅病毒、輪狀病毒）及具強韌厚壁之「細菌內孢子」結構無法有效穿透破壞，消毒效果極差，通常須改用含氯消毒劑（次氯酸鈉漂白水）處理。選項3敘述消毒效果極佳顯然有誤。
發生於左大腿前、內側面深度灼傷之描述及處理,下列何者錯誤? 1. 灼傷面積占4.5%體表面積 2. 自行以冷水沖泡處理即可 3. 傷到皮下組織 4. 皮膚會變色。
答案：(2) 自行以冷水沖泡處理即可
解析：依九則定律評估成人體表面積：單側整條下肢占18%，大腿約占9%，左大腿前、內側面積約占大腿之一半，約4.5%；深度灼傷已傷及真皮深層或皮下組織，皮膚會呈現蒼白、焦黑或斑駁變色。但處理時，深度灼傷（三度灼傷）不可僅自行冷水沖泡了事，否則容易失溫且引發嚴重感染，應在初步以乾淨敷料覆蓋保護後立即送醫接受專業清創與補液治療，故選項2錯誤。
將系統分成不同的分析節點(node),選擇分析節點,使用引導字,利用腦力激盪討論是否具危害 操作問題,及對原因後果提出建議改善對策的方法為下列何者? 1. 危害及可操作性分析 2. 故障樹分析 3. 失誤模式與影響分析 4. 因果圖分析。
答案：(1) 危害及可操作性分析
解析：本題評量系統安全分析方法。危害及可操作性分析（HAZOP）的核心程序為：將製程或系統劃分為數個「分析節點（Node）」，針對各節點的製程參數，搭配標準「引導詞（Guide Words，如No、More、Less等）」引導腦力激盪，探討偏離正常操作時的潛在危害與操作問題，並提出改善對策。選項2故障樹分析（FTA）為由上而下的演繹邏輯圖法；選項3失誤模式與影響分析（FMEA）主要著眼於元件失效模式；選項4因果圖為魚骨圖分析。故正確答案為1。
依特定化學物質危害預防標準規定,雇主使勞工從事製造鈹等以外之乙類特定化學物質時,應 辦理下列那些事項? 1. 為預防異常反應引起原料、材料或反應物質之溢出,應在冷凝器內充分注入冷卻水 2. 製造設備應為密閉設備 3. 製造場所之地板及牆壁應以浸透性材料構築 4. 應由作業人員於現場實際操作。
答案：(1) 為預防異常反應引起原料、材料或反應物質之溢出,應在冷凝器內充分注入冷卻水、(2) 製造設備應為密閉設備
解析：依據《特定化學物質危害預防標準》第12條規定，雇主使勞工從事製造鈹等以外之乙類特定化學物質時，其製造設備應為「密閉設備」（選項2正確）；且為預防異常反應引起原料、材料或反應物質之溢出，應在冷凝器內充分注入冷卻水（選項1正確）。選項3錯誤，場所之地板及牆壁應採用「不浸透性材料」構築，以防化學物質滲透殘留；選項4錯誤，乙類製造作業常涉及高危害性反應，法規要求特定反應應設遠隔操作或自動控制，並非強制由作業人員在現場直接操作。故正確選項為1、2。
下列那些作業屬重體力勞動作業勞工保護措施標準規定之重體力勞動作業? 1. 以2 公斤之鎚從事敲擊作業 2. 人力搬運物體重量30 公斤之作業 3. 站立以金屬棒從事熔融金屬熔液之攪拌作業 4. 以動力手工具從事鑽岩作業。
答案：(3) 站立以金屬棒從事熔融金屬熔液之攪拌作業、(4) 以動力手工具從事鑽岩作業
我國職業災害統計分類,有關失能之敘述包含下列那些? 1. 暫時部分失能 2. 暫時全失能 3. 永久部分失能 4. 永久全失能。
答案：(2) 暫時全失能、(3) 永久部分失能、(4) 永久全失能
解析：依據我國勞動部勞動統計及職業災害統計定義，因工作傷害導致之失能分為：一、死亡；二、永久全失能（Permanent Total Disability）；三、永久部分失能（Permanent Partial Disability）；四、暫時全失能（Temporary Total Disability，指受傷勞工暫時無法從事原工作，但未來可完全或部分復原）。在統計分類中，並無「暫時部分失能」之法定失能類別（選項1錯誤）。因此失能分類包含暫時全失能、永久部分失能與永久全失能。故正確選項為2、3、4。
下列那些可能為照顧服務員常見的職業傷病? 1. 生物病原體危害 2. 機械沖壓危害 3. 身體或精神不法侵害 4. 肌肉骨骼疾病。
答案：(1) 生物病原體危害、(3) 身體或精神不法侵害、(4) 肌肉骨骼疾病
解析：照顧服務員的工作型態主要涉及患者翻身、移位等體力負荷，以及直接接觸病患體液與不同脾氣之服務對象。常見職業傷病包括：搬運移位患者導致的下背痛或肌腱炎等「肌肉骨骼疾病」（選項4）；照護或接觸帶原者時面臨的血液或飛沫等「生物病原體危害」（選項1）；遭受病患或家屬言語、肢體暴力對待之「身體或精神不法侵害」（選項3）。沖壓機械通常見於金屬加工等製造業，非長照服務範疇（選項2非屬）。故正確選項為1、3、4。
下列何者可能增加潛涵症的發生率? 1. 睡眠不足 2. 肥胖 3. 潛水前多喝酒 4. 潛水前多喝水。
答案：(1) 睡眠不足、(2) 肥胖、(3) 潛水前多喝酒
解析：潛涵症（減壓症）是由於環境壓力驟減，體內組織溶入的高濃度氮氣來不及經呼吸排出而形成氣泡所致。增加發病風險之生理因子包括：睡眠不足（選項1，造成身體代謝與循環能力下降）、肥胖（選項2，氮氣在脂肪組織之溶解度約為血液中之5倍，肥胖者脂肪多易蓄積大量氮氣）、潛水前飲酒（選項3，酒精促進脫水及周邊血管擴張，增加氣泡生成風險）。潛水前適當補充水分（多喝水）可改善血液黏稠度與循環，有助於減低減壓症風險而非增加（選項4錯誤）。故正確選項為1、2、3。
下列那些是閉氣潛水中較可能面臨到的問題? 1. 低血氧 2. 二氧化碳滯積 3. 腔室及肺部受擠壓 4. 體內氣泡形成。
答案：(1) 低血氧、(2) 二氧化碳滯積、(3) 腔室及肺部受擠壓
解析：閉氣潛水（自由潛水）無攜帶呼吸氣源，下潛後肺部不持續補充氣體。潛水過程中消耗氧氣導致體內「低血氧」（選項1）、新陳代謝使「二氧化碳滯積」（選項2）；隨水深增加壓力上升，氣體受壓壓縮易引起「耳膜、鼻竇等腔室及肺部受擠壓傷」（選項3）。「體內氣泡形成」為減壓症的主要機制，常發生於使用水肺裝備呼吸高壓氣體後迅速上升時，閉氣潛水因未持續吸入高壓氮氣，極少產生大量氣泡（選項4非屬常態問題）。故正確選項為1、2、3。
若a 代表不安全因素、b 代表各作業步驟條件、c 代表風險或事故處理、d 代表作業各步驟、e 代 表安全措施,當製作安全作業標準時,下列那些正確? 1. a 的順序比b 後 2. d 的順序比e 先 3. b 可包含人員、物料、設備與環境 4. c 的順序比e 先。
答案：(1) a 的順序比b 後、(2) d 的順序比e 先、(3) b 可包含人員、物料、設備與環境
解析：安全作業標準（SOP）製作時，通常依序先展開「各作業步驟（d）」，再界定「各作業步驟條件（b，含人員資格、工具材料、設備機具及作業環境）」，接著依各步驟與條件分析潛在之「不安全因素（a）」，並針對危害擬定「安全措施（e）」，最後擬定「風險或事故處理（c）」。因此流程中：a分析於b之後（選項1正確）；步驟d列於安全措施e之前（選項2正確）；作業條件b確可涵蓋人、機、料、環（選項3正確）；而事故處理c為緊急應變，順序通常在一般安全措施e之後（選項4錯誤）。故正確選項為1、2、3。
下列那些屬高壓氣體勞工安全規則所稱之高壓氣體? 1. 溫度在攝氏35 度時,壓力超過每平方公分零公斤以上之液化氣體中之液化氰化氫 2. 在常用溫度下,表壓力達每平方公分10 公斤以上之壓縮氣體 3. 在常用溫度下,壓力達每平方公分2 公斤以上之液化氣體 4. 在常用溫度下,壓力達每平方公分1 公斤以上之壓縮乙炔氣。
答案：(1) 溫度在攝氏35 度時,壓力超過每平方公分零公斤以上之液化氣體中之液化氰化氫、(2) 在常用溫度下,表壓力達每平方公分10 公斤以上之壓縮氣體、(3) 在常用溫度下,壓力達每平方公分2 公斤以上之液化氣體
解析：依據《高壓氣體勞工安全規則》第2條之定義：一、在常用溫度下，表壓力達每平方公分10公斤以上之壓縮氣體（選項2符合）。二、在常用溫度下，表壓力達每平方公分2公斤以上之液化氣體（選項3符合）。三、溫度在攝氏35度時，表壓力達每平方公分零公斤以上之液化氣體中之液化氰化氫、液化溴甲烷、液化環氧乙烷等（選項1符合）。選項4錯誤，乙炔氣之法定基準為在常用溫度下，表壓力達每平方公分2公斤以上之壓縮乙炔氣，而非1公斤。
實施工作安全分析時,分析者可由那些人擔任? 1. 安全衛生管理人員 2. 領班 3. 操作人員 4. 主管。
答案：(1) 安全衛生管理人員、(2) 領班、(3) 操作人員、(4) 主管
解析：實施工作安全分析（JSA）之核心在於結合現場操作經驗與專業安全評估。分析者可以是由熟悉該項作業的主管、現場第一線的領班，以及直接執行作業的操作人員共同參與或擔任；安全衛生管理人員具備風險評估與危害辨識之專業知能，亦可主導或擔任分析者，以協助各部門落實分析並提供改善建議。因此主管、領班、操作人員及安全衛生管理人員皆可擔任分析者。
下列那些作業屬高溫作業勞工作息時間標準規定之作業? 1. 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業 2. 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業 3. 烈陽下營造工程作業 4. 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業。
答案：(1) 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業、(2) 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業、(4) 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業
解析：依據《高溫作業勞工作息時間標準》第2條規定，本標準所稱高溫作業係指維持人工發熱室內或室外作業場所之特定作業，包括：鍋爐房從事之作業、灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業（選項2）、鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業（選項1）、熔化及精煉金屬之作業，以及於蒸汽火車、輪船機房從事之作業（選項4）等共8款特定室內人工熱源作業。選項3烈陽下營造工程作業屬戶外自然高氣溫環境作業，不屬於該標準規範之高溫作業範圍。
依職業安全衛生法規定,雇主對於具有危害性之化學品,應依那些條件,評估風險等級,並採 取分級管理措施? 1. 散布狀況 2. 閃火點 3. 健康危害 4. 使用量。
答案：(1) 散布狀況、(3) 健康危害、(4) 使用量
解析：依據《職業安全衛生法》第11條及《危害性化學品評估及分級管理辦法》規定，雇主對於具有健康危害之化學品，應依其健康危害（選項3）、散布狀況（選項1）及使用量（選項4）等條件，評估其危害及暴露程度，劃分風險等級並採取對應之分級管理措施（簡稱CCB化學品分級管理）。選項2閃火點屬物理性危害之評估因子，非此處健康危害風險評估分級之三要素。
有關硫化氫之採樣分析敘述,下列那些正確? 1. 以分光光譜儀分析 2. 使用內盛吸收液之衝擊瓶採樣 3. 使用高流量採樣泵採樣 4. 採集介質為醋酸吸收液。
答案：(1) 以分光光譜儀分析、(2) 使用內盛吸收液之衝擊瓶採樣
解析：依勞動部勞動及職業安全衛生研究所公告之「硫化氫作業環境空氣採樣分析方法」，硫化氫係以內盛特定吸收液（如乙酸鎘/鹼性吸收液）之衝擊瓶（Impinger）採集空氣樣品（選項2正確，選項4不正確），採樣流速一般為0.2至1.0 L/min之低流量採樣，非高流量採樣泵（選項3錯誤）。樣品在反應生成次甲藍（Methylene blue）錯化合物後，以紫外-可見光分光光譜儀（UV-Vis spectrophotometer）於特定波長進行吸光度測定分析（選項1正確）。
人體實施熱適應措施,下列敘述那些正確? 1. 實施熱適應後不會衰退 2. 可減輕心跳上升速率 3. 汗水含鹽量會降低 4. 會降低出汗率。
答案：(2) 可減輕心跳上升速率、(3) 汗水含鹽量會降低
解析：熱適應（熱馴化）是人體長期暴露於熱環境後產生的生理適應反應。經熱適應後，人體出汗機制更有效率，出汗率會「增加」且更早開始排汗（選項4敘述相反）；汗腺再吸收鈉離子的能力提高，使汗水含鹽量降低，能有效防止體內電解質過度流失（選項3正確）；同時心血管耐受力提升，在相同熱負荷下心跳上升速率會減輕（選項2正確）。熱適應具可逆性，若脫離熱環境約數天至兩週後便會逐漸衰退喪失（選項1敘述錯誤）。
依營造安全衛生設施標準規定,下列那些規定是雇主使勞工於高度2 公尺以上施工架上從事作 業時,應辦理事項? 1. 工作臺寬度應在40 公分以上並舖滿密接之踏板 2. 工作臺其支撐點至少1 處 3. 工作臺應低於施工架立柱頂點0.5 公尺以上 4. 應供給足夠強度之工作臺。
答案：(1) 工作臺寬度應在40 公分以上並舖滿密接之踏板、(4) 應供給足夠強度之工作臺
解析：依營造安全衛生設施標準，雇主使勞工於高度二公尺以上之施工架作業時，工作臺寬度應在四十公分以上並鋪滿密接之踏板，且應供給足夠強度之工作臺。工作臺的支撐點須有二處以上，並非僅一處；工作臺並應低於施工架立柱頂點一公尺以上，因此0.5公尺不足。故選1、4。
職業安全衛生管理績效的主動式指標包含下列那些? 1. 安全衛生提案改善件數 2. 職災千人率 3. 安全衛生活動員工參與率 4. 失能傷害嚴重率。
答案：(1) 安全衛生提案改善件數、(3) 安全衛生活動員工參與率
解析：職業安全衛生績效指標分為「主動式指標（領先指標）」與「被動式指標（落後指標）」。主動式指標係在事故發生前監測預防作為與安全衛生體系運作成效，例如安全衛生提案改善件數（選項1）、安全衛生活動或教育訓練之員工參與率（選項3）、巡查執行率等。被動式指標則為事故發生後的統計評估數據，如職災千人率（選項2）與失能傷害嚴重率（選項4），兩者皆屬結果性之落後指標。
肝臟具有下列那些功能? 1. 產生胰島素 2. 貯存維生素A 及K 3. 將溶劑解毒 4. 製造白蛋白。
答案：(2) 貯存維生素A 及K、(3) 將溶劑解毒、(4) 製造白蛋白
解析：人體肝臟是代謝與解毒的中樞器官，其主要功能包括：(1)合成多種血漿蛋白，例如白蛋白（Albumin）及凝血因子；(2)脂溶性維生素（如維生素A、D、E、K）及肝醣的貯存；(3)轉化及代謝外來異物與有機溶劑，達到解毒效果。選項1錯誤，胰島素是由胰臟的蘭氏小島β細胞所分泌，並非由肝臟製造。因此正確選項為2、3、4。
對於中暑危害,下列敘述那些正確? 1. 身體須立即降溫 2. 體溫會超過正常體溫 3. 身體失去調節能力 4. 死亡率低。
答案：(1) 身體須立即降溫、(2) 體溫會超過正常體溫、(3) 身體失去調節能力
解析：中暑（Heat stroke）為最嚴重的熱疾病，因體溫調節中樞失調，導致排汗功能衰竭，核心體溫常急遽升高超過40℃（遠高於正常體溫）。患者皮膚常呈乾燥滾燙，伴隨中樞神經失常、意識模糊或昏迷，若未迅速降溫，死亡率極高（可達20%~80%以上）。現場急救首要原則為「立即降溫」，移至陰涼處並給予冰水浸泡或灑水噴霧。故選項4錯誤，選項1、2、3正確。
依高架作業勞工保護措施標準規定,勞工有下列情事之一者,雇主不得使其從事高架作業? 1. 情緒不穩定,有安全顧慮者 2. 酒醉 3. 勞工自覺不適從事工作者 4. 勞工血膽固醇值偏高。
答案：(1) 情緒不穩定,有安全顧慮者、(2) 酒醉、(3) 勞工自覺不適從事工作者
解析：依《高架作業勞工保護措施標準》第6條規定，勞工有下列情事之一者，雇主不得使其從事高架作業：一、酒醉或有酒醉之虞者；二、身體虛弱，情緒不穩定，有安全顧慮者；三、罹患特定重大疾病（如高血壓、心臟病、癲癇、眩暈等）；四、其他勞工自覺不適從事工作者。高架作業首重平衡與意識清醒，血膽固醇偏高並未直接列入法定限制項目，故正確選項為1、2、3。
有關自然濕球溫度之敘述,下列那些正確? 1. 要使紗布保持清潔 2. 可以阿斯曼之濕球溫度代替 3. 要以蒸餾水潤濕 4. 要使溫度計球部周圍之風速保持在2.5 m/sec。
答案：(1) 要使紗布保持清潔、(3) 要以蒸餾水潤濕
解析：綜合溫度熱指數（WBGT）之自然濕球溫度計是利用自然對流進行水分蒸發，量測時紗布必須保持清潔，並以蒸餾水浸潤濕潤，以防雜質阻礙蒸發。選項2錯誤，自然濕球溫度不可直接以阿斯曼通風乾濕球溫度計的濕球溫度替代，兩者熱平衡條件不同；選項4錯誤，維持2.5 m/s風速為通風強制對流濕球溫度計（如阿斯曼）的要求，自然濕球溫度計係在自然風速下量測。故正確選項為1、3。
危險性工作場所應建立稽核管理制度,稽核計畫包括下列那些項目? 1. 承攬管理制度 2. 正常操作程序 3. 緊急操作程序 4. 公司組織架構。
答案：(1) 承攬管理制度、(2) 正常操作程序、(3) 緊急操作程序
解析：依《危險性工作場所審查及檢查辦法》規定，危險性工作場所應建立之安全衛生稽核計畫，稽核項目包含正常操作程序、異常及緊急操作程序、承攬商管理制度、製程安全資訊、設備完整性、動態評估與安全巡檢等作業管理機制。稽核著重於各項安全衛生管理規章制度與作業程序之落實度，公司整體組織架構雖為企業行政編制，但非稽核計畫之核心技術稽核項目，故正確選項為1、2、3。