民國110年 第1梯次 22100 職業衛生管理甲級 術科考古題與答案

民國110年 第1梯次 22100 職業衛生管理甲級 術科歷屆試題與官方答案與參考解答，共 5 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。

題目與答案

第1題

第一題題目： 設北部某甲國立法商學院（未設有實驗室）勞工總人數550 人，中部某乙國立 大學勞工人數450人（設有化學實驗室，特別危害健康作業勞工總人數101人）， 各校之職業安全衛生管理人員及勞工健康服務人員原來的配置或特約情形如 下表： 院校 職業安全衛生管理人員 健康服務 護理人員 健康服務醫師 臨場服務頻率 甲 1. 甲種職業安全衛生業務主管1 人。 2. 職業安全衛生管理員1 人 1 人 b ，1 次/3 個月 乙 1. 甲種職業安全衛生業務主管1 人。 2. 職業安全衛生管理員1 人 1 人 b ，1 次/1 個月 註： 1. 從事勞工健康服務醫師（不具職業醫學科專科醫師資格）以代號a 表示 2. 職業醫學科專科醫師以代號b 表示 近期兩校進行合併，組織編制未作實質變動但新設校名為丙國立大學，學校登 記地址設在原乙國立大學校區，甲國立學院於合併後不再具有獨立之人事及會 計管理制度，試回答下列問題： (一) 依職業安全衛生管理辦法第二類事業單位規定，丙國立大學之職業安全衛 生管理人員編制至少為何？（5 分） (二) 續上題，依勞工健康保護規則規定，丙國立大學應聘雇或特約之從事勞工 健康服務護理人員人數至少為何？（3 分） (三) 續上題，丙國立大學依規定應特約從事勞工健康服務之醫師的服務頻率至 少為何？（請以表格醫師代號a 每月幾次、b 每月幾次，或a 每月幾次+b 每月幾次作答，5 分） 22100 職業衛生管理甲 第2 頁/共7 頁 (術科) (四) 若丙國立大學保留原甲國立學院校區、原乙國立大學校區獨立之勞工健康 服務人員配置及服務頻率，依勞工健康保護規則規定，丙國立大學勞工健 康服務人員配置或特約，應作何修正較符合規定且符合最小變動原則（原 簽約之人員儘量不更動勞動契約，經費不是考慮重點）？（5 分） (五) 甲校區工作場所負責人為副校長A、乙校區工作場所負責人為校長B，某 日甲校區勞工上下樓梯跌倒受傷住院治療2 天，雖甲校區職安室積極調查 事故原因並作改善，惟未通報勞動檢查機構，請問職業安全衛生法規定中 誰負有通報義務？（2 分）

參考解答

  • 特別危害健康作業可包括粉塵、鉛、四烷基鉛、有機溶劑、特定化學物質、噪音、高溫、游離輻射及異常氣壓等作業。
  • 健康管理分級：第二級通常為有異常但與工作相關性未明或須追蹤；第三級為異常且可能與工作相關，需醫師評估與追蹤；第四級為異常且與工作相關或需治療、調離或限制暴露。
  • 第二級以上應由醫師綜合判定、告知勞工、實施健康指導與追蹤，必要時改善作業環境、調整工作、縮短暴露、配戴防護具或轉介治療。
  • 雇主應保存健康檢查及管理資料，並將群聚異常與監測資料連結檢討工程控制和管理措施。

第2題

第二題題目：你是某企業的職業衛生管理師，請依下列措施分別說明面對「空氣或飛沫傳染 型」生物性危害的防疫準備和應變規劃： (一) 防疫物資採購及維護等儲備措施。（4 分） (二) 衛教宣導措施。（4 分) (三) 環境控制、人事行政管理、及健康異常者管理等疫情應變措施。（12 分）

參考解答

  • 先依題目確認作業、危害來源、暴露途徑、受影響勞工、既有控制及法規適用範圍。
  • 作答應按危害控制階層整理：消除或替代、密閉或局部排氣等工程控制、作業程序與教育訓練等行政管理、健康管理與個人防護具。
  • 若題目含數值，列出公式、代入題目數值、標示單位並依要求四捨五入；若題目為法規列舉，列出足量且彼此獨立的法定或指引要求。
  • 最後補上紀錄保存、成效評估、異常處理與再評估，形成完整的職業衛生管理答案。

第3題

第三題題目：某事業單位購買100%的強鹼性化學物質(TMXH)，並以水稀釋成不同濃度水溶 液供作業場所使用，若可忽略該等水溶液對金屬之腐蝕危害，試依表1、表2 及圖1 等資訊，填答表3 中A 至J 之健康危害相關資訊。 填答說明： 填答C、D、G 及J 時，請依圖1 資訊選答危害圖式之代表數字，若無合 適圖式請答0；填答C 與D 時，圖式代表數字小者為C，數字大者為D。（8 分） 填答B、F 及I 時，請依表2 急毒性估計值範圍之資訊，選答該TMXH 水 溶液之毒性屬GHS 急毒性危害分類之級別（第幾級）。（3 分） 填答A、E 及H 時，應列出計算式，若有小數位數者，須四捨五入至整數。 （9 分） 22100 職業衛生管理甲 第3 頁/共7 頁 (術科) 表1 危害性化學品分類、級別、危害圖式、警示語及危害警告訊息 表2 急毒性危害級別和定義各個級別的急毒性估計值範圍 暴露途徑 第1 級 第2 級 第3 級 第4 級 第5 級 吞食 (mg/kg 體重) ≤ 5 > 5 ≤ 50 > 50 ≤ 300 > 300 ≤ 2000 > 2000 ≤ 5000 皮膚接觸 (mg/kg 體重) ≤ 50 > 50 ≤ 200 > 200 ≤ 1000 > 1000 ≤ 2000 22100 職業衛生管理甲 第4 頁/共7 頁 (術科) 表3 TMXH 及其不同濃度水溶液之危害圖式與健康危害分類

參考解答

  • 危害性化學品容器標示內容包括名稱、危害成分、警示語、危害圖式、危害警告訊息、危害防範措施及製造者/輸入者/供應者資料。
  • SDS 應依危害分類、混合物橋接原則或成分濃度限值判定健康危害與物理危害；燃燒危害主要依閃火點、沸點、爆炸界限等資料判定。
  • CMR 分別為 Carcinogenicity 致癌性、Mutagenicity 生殖細胞致突變性、Reproductive toxicity 生殖毒性。
  • 化學品通識應包含標示、SDS、教育訓練、清單管理、暴露控制、個人防護及緊急應變。

第4題

第四題題目：試依呼吸防護相關指引回答下列問題： (一) 在具有高度生物性微粒或生物性氣膠暴露風險之工作場所，必須依賴呼吸 防護具的保護需求下，建議選戴的呼吸防護具為何？（2 分） (二) 雇主使勞工於須使用緊密貼合式呼吸防護具（如半面體或全面體呼吸防護 具）的有害環境作業時，實施生理評估之時機為何？（2 分） (三) 試就呼吸防護計畫的生理評估中，列舉8 項須審慎評估的疾病或健康問題。 （16 分） 22100 職業衛生管理甲 第5 頁/共7 頁 (術科)

參考解答

  • 粉塵控制應優先採濕式作業、密閉設備、局部排氣、空氣清淨裝置、清掃制度及粉塵逸散源隔離。
  • 可吸入性氣膠代表可經口鼻吸入之粒徑範圍，胸腔性氣膠可進入氣管與支氣管，可呼吸性氣膠可深入肺泡區。
  • 濾材捕集粒狀物機制包括慣性衝擊、攔截、擴散、重力沉降及靜電吸引；粒徑、流速及濾材性質會影響效率。
  • 粉塵特別危害健康作業應實施監測、特殊健康檢查、健康分級管理、教育訓練、呼吸防護及紀錄保存。

第5題

第五題題目：某工廠物料混合作業區的作業人員近日提及常發生腰薦部不適感。若今日你為 該公司的職業衛生管理師，該人員之相關資訊如下表： 作業人員 男性，身高約175 cm，體重約 75 kg，工作年資為12年 作業流程 將A原料（12 kg/包）及B原料（15 kg/包），由擺放物料的 棧板抬起，放入混料機進行物料混合作業，每日重複此搬 運動作在200-250次 工作環境 於室溫下作業，站立時姿勢穩定，物料投入口為85公分高， 物料棧板固定擺放於距離混料機機台60公分距離之地面且 高度為15公分 試回答下列問題： (一) 請依關鍵指標法(Key Indicators Method, KIM)，評估該名現場作業人員人 因危害風險等級，需說明各項量級並列出計算式。 (10 分) (二) 依據上述評估結果提出你認為可行的改善建議 (6 分) 和改善後的成效評 估。(4 分) 提示: 風險值 = (荷重 + 姿勢 + 工作狀況) x 暴露時間 KIM 檢核表如下： 決定暴露時間量級 抬舉或放置 ( < 5 秒s) 握持 ( > 5 秒s) 搬運 ( > 5 公尺m) 工作日總次數 暴露時間量級 工作日總時間 暴露時間量級 工作日總距離 暴露時間量級 < 10 次 1 ○ < 5 min 1 ○ < 300 m 1 ○ 10 to < 40 2 ○ 5 to < 15 min 2 ○ 300 m to < 1 km 2 ○ 40 to < 200 4 ○ 15 min to < 1 hr 4 ○ 1 km to < 4 km 4 ○ 200 to < 500 6 ○ 1 hr to < 2 hrs 6 ○ 4 km to < 8 km 6 ○ 500 to < 1000 8 ○ 2 hrs to < 4 hrs 8 ○ 8 km to < 16 km 8 ○  1000 10 ○  4hrs 10 ○  16 km 10 ○ 例：砌磚，將工件置入機器，由 貨櫃取出箱子放上輸送帶 例：握持和導引鑄鐵塊進行加 工，操作手動研磨機器，操 作除草機 例：搬運家具，運送鷹架至建築 施工現場 22100 職業衛生管理甲 第6 頁/共7 頁 (術科) 決定荷重、身體姿勢與工作狀況量級 男性實際負荷 (公斤kg) 荷重量級 女性實際負荷 (公斤kg) 荷重量級 < 10 kg 1 ○ < 5 kg 1 ○ 10 to < 20 kg 2 ○ 5 to < 10 kg 2 ○ 20 to < 30 kg 4 ○ 10 to < 15 kg 4 ○ 30 to < 40 kg 7 ○ 15 to < 25 kg 7 ○  40 kg 25 ○  25 kg 25 ○ 說明：實際負荷代表移動負荷所需的實際作用力，此作用力並不代表施力對象的質量大小。 例：當傾斜一個紙箱時，僅有50 % 的質量會影響作業人員，而當使用手推車時僅有10 %。 典型姿勢與荷重位置 姿勢量級  上身保持直立，不扭轉  當抬舉、放置、握持、運送或降低荷重時， 荷重靠近身體 1 ○  軀幹稍微向前彎曲或扭轉  當抬舉、放置、握持、運送或降低荷重時， 荷重適度地接近身體 2 ○  軀幹稍微向前彎曲或扭轉  軀幹略前彎扭同時扭轉  負荷遠離身體或超過肩高 4 ○  軀幹彎曲前身同時扭轉  負荷遠離身體  站立時姿勢的穩定受到限制  蹲姿或跪姿 7 ○ 說明：決定姿勢量級時必須採用物料處理時的典型姿勢。 例：當有不同荷重姿勢時，須採用平均值而不是偶發的極端值。 工作狀況 工作狀況量級 具備良好的人因條件。例：足夠的空間，工作區中沒有物理性的障礙物， 水平及穩固的地面，充分的照明及良好的抓握條件。 0 ○ 運動空間受限或不符合人因的條件。例：運動空間受高度過低的限制或工 作面積少於1.5 m2，姿勢穩定性受地面不平或太軟而降低。 1 ○ 空間/活動嚴重受限與/或重心不穩的荷重。例：搬運病患。 2 ○ 22100 職業衛生管理甲 第7 頁/共7 頁 (術科) 風險等級 風險值 說明 1 綠色 < 10 低負荷，不易產生生理過載的情形負載 2 黃綠色 10 to < 25 中等負載，生理過載的情形可能發生於恢復能 力較弱者。針對此族群應進行工作再設計。 3 黃色 25 to < 50 中高負載，生理過載的情形可能發生一般作業 人員。建議進行工作改善。 4 橙色  50 高負載，生理過載的情形極可能發生。必須進 行工作改善

參考解答

  • 人因工程是使工作、設備、環境與人的能力及限制相配合，以提升安全、健康、效率與舒適。
  • 人體計測設計應使用符合目標族群、性別、年齡及年代之資料；安全相關採極值設計，常用 95 百分位作極大、5 百分位作極小，能調整者採可調設計。
  • KIM 以荷重、姿勢、工作條件及暴露時間等量級計算風險值，判定低、中、高風險後提出工程與行政改善。
  • 改善措施包括降低重量、縮短搬運距離、提高或降低工作面至適當高度、使用輔具、雙人作業、輪調、增加休息、調整座椅與螢幕鍵盤滑鼠配置。