民國108年 第3梯次 中餐烹調-葷食乙級 學科
第15題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
官方答案
(2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法的核心是禁止因性別而給予差別待遇，並以「促進工作平等」的角度，提供不分性別的保護措施。依規定，須親自哺（集）乳未滿二歲子女的受僱者，不分男女，除休息時間外，雇主每日應另給六十分鐘哺（集）乳時間；男性員工同樣可申請，屬於促進平等的措施，並非歧視。反之，以「男性養家」的社會期待給男性較高薪資、以「女性以家庭為重」為由優先資遣女性，或事先約定懷孕即須離職，都是直接因性別或懷孕身分而給予不利待遇，構成性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。