民國114年 第2梯次 中餐烹調─葷食丙級 學科
第32題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依台灣《性別平等工作法》，雇主對性騷擾防治負有積極責任：僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範（選項1正確）；知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施（選項3正確）；違反應訂定性騷擾申訴管道等相關規定者，主管機關應限期令其改善，屆期未改善者，得按次處罰（選項2正確）。至於違反應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之規定，主管機關除得處罰鍰外，於符合要件時得公布雇主名稱或負責人姓名，並非僅處罰鍰即可、完全不用公布，故選項4的敘述錯誤。
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