民國114年 第3梯次 中餐烹調─葷食丙級 學科
第42題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別平等工作法》，雇主知悉性騷擾應立即採取有效糾正及補救措施；僱用三十人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。雇主違反防治措施或申訴管道義務時，除處罰鍰外，主管機關並應公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名等資訊，且限期改善、屆期未改善按次處罰。因此「只罰鍰、不用公布姓名」的說法錯誤。
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