民國112年 第1梯次 食品檢驗分析丙級 學科
第14題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (4) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依性別工作平等法第18條，受僱者於子女未滿2歲須親自哺乳者，不論男女，雇主應每日另給哺乳時間60分鐘，此為法律保障之權利，並非歧視。選項2以「女性以家庭為重」為由優先資遣女性，屬基於性別之差別待遇，構成性別歧視；選項3事先約定懷孕即須離職，違反同法禁止因懷孕為不利處分之規定，亦屬歧視；選項4以男性養家為由給薪高於女性，違反同工同酬原則，構成性別歧視。故僅選項1不構成歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。