民國114年 第3梯次 中式麵食加工─水調(和)麵類乙級 學科
第41題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法要求雇主防治性騷擾：僱用30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示；10人以上未滿30人者亦應設申訴管道。雇主知悉性騷擾時，須採取立即有效的糾正及補救措施。違反相關義務者，除罰鍰外，尚應公布事業單位或雇主名稱、負責人姓名等資訊，並限期改善、屆期按次處罰，因此「只罰鍰、不用公布姓名」的敘述錯誤。
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