民國109年 第1梯次 電力電子甲級 學科
第26題
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
題目
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
- (1) 經常遲到早退者
- (2) 不服指揮對雇主暴力相向者
- (3) 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者
- (4) 非連續曠工但1 個月內累計達3 日以上者
官方答案
(2) 不服指揮對雇主暴力相向者
解析
勞動基準法第12條第1項第2款規定，勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱行為者，雇主得不經預告終止勞動契約，故選項2正確。同條第3款限於「受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金」，因此獲緩刑者不得據以終止；第6款為無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工累計達6日，選項4所稱累計3日並不符合。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。