民國108年 第3梯次 手語翻譯乙級 學科
第33題
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約 之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過
題目
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約 之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過
- (1) 30 日
- (2) 20 日
- (3) 60 日
- (4) 90 日者,視為不定期契約
官方答案
(1) 30 日
解析
依勞動基準法第9條第2項第2款，定期契約屆滿後雖另訂新約，若前後勞動契約之工作期間超過90日，且前後契約間斷期間未超過30日，即視為不定期契約。題目已給工作期間超過90日，故判斷重點在間斷期間是否未超過30日；超過30日就不適用此擬制規定。此規定在保障勞工的工作穩定，因此答案為30日。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。