民國111年 第3梯次 手語翻譯乙級 學科
第29題
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求,具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞 務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調奬懲等之交換條件之…
題目
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求,具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞 務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調奬懲等之交換條件之性騷擾 情形發生時,應依哪一項法令規定辦理?
- (1) 性別工作平等法
- (2) 性騷擾防治法
- (3) 民法
- (4) 性別平等教育法
官方答案
(1) 性別工作平等法
解析
以勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲作為交換條件，屬「交換條件型」性騷擾，因發生於職場，應依性別工作平等法（現稱性別平等工作法）辦理，雇主負防治與糾正責任。性騷擾防治法處理職場以外的一般性騷擾，性別平等教育法適用於校園，民法僅涉及損害賠償，均非本題主要依據。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。