民國101年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第5題
五、請依勞動基準法及性別工作平等法規定,回答下列問題: (一)雇主使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作,除應經工會或勞資會議同意外,並應提供哪些設施?(4分…
題目
五、請依勞動基準法及性別工作平等法規定,回答下列問題: (一)雇主使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作,除應經工會或勞資會議同意外,並應提供哪些設施?(4分) (二)性別工作平等法所稱之性騷擾,其情形分為哪二類?試述之。(6分)
參考解答
- （一）雇主應提供必要之安全衛生設施；無大眾運輸工具可資運用時，應提供交通工具或安排女工宿舍。
- （二）性騷擾分為二類：1. 敵意性工作環境之性騷擾－受僱者執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。2. 交換條件（利益交換）之性騷擾－雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。