民國101年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第9題
就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即 使找到工作也作不長久,此陳述最接近以下四個理論中的哪一個:
題目
就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即 使找到工作也作不長久,此陳述最接近以下四個理論中的哪一個:
- (1) H o l l a n d 的職業人格與工作環境理論
- (2) 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )
- (3) S a v i c k a s 的生涯建構論
- (4) G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論
官方答案
(2) 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )
解析
工作適應理論強調個體（需求、價值觀、能力）與工作環境（強化條件、能力要求）之對應度；若求職者工作價值觀與職務強化條件不符，缺乏滿足感將導致留職率低、適應不良。Holland 理論側重人格-環境類型匹配；Savickas 生涯建構論著重生命主題與敘事；Gottfredson 框限妥協理論解釋職業選擇過程中自我概念與現實限制的妥協。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。