民國101年 第3梯次 就業服務乙級 學科
第39題
主計處人力運用調查報告顯示:「100 年5 月失業者計47 萬6 千人,曾遇有工作機會之失業 者( 24 萬人),其未去就業主要原因為待遇太低、地點不理想;而未…
題目
主計處人力運用調查報告顯示:「100 年5 月失業者計47 萬6 千人,曾遇有工作機會之失業 者( 24 萬人),其未去就業主要原因為待遇太低、地點不理想;而未曾遇有工作機會之失業者( 2 3 萬人) ,其尋職主要困難為技術不合或工作性質不合」。請問哪一個理論最能解釋或貼近上 述現象?
- (1) 訊息處理金字塔模式
- (2) 職業興趣人格理論
- (3) 工作調適理論T W A
- (4) 理性情緒治療法R E T
官方答案
(3) 工作調適理論T W A
解析
工作調適理論（TWA）強調個人與工作環境的「適配」，包括個人能力與工作要求的適配，以及個人需求與工作報酬、工作條件的適配。題中失業者因技術不合、工作性質不合而尋職困難，屬於能力與工作要求不匹配；有工作機會者因待遇太低、地點不理想而不就業，則反映需求與工作回饋不匹配，故最能解釋此現象。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。