民國101年 第4梯次 就業服務乙級 學科
第24題
G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論符合下列哪項敘述?
題目
G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論符合下列哪項敘述?
- (1) 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久
- (2) 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯( c o n c e r n )、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e )
- (3) 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標
- (4) 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲
官方答案
(4) 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲
解析
Gottfredson的框限妥協理論主張，職業自我概念會由具體逐漸走向抽象，其中性別角色、社會階層與威望較早形成，興趣、價值等則較晚分化；當現實條件受限而必須妥協時，愈晚形成、愈不核心的自我部分會先被犧牲，例如先放棄理想職稱，但保留感興趣的領域。選項2的關切、控制、好奇、自信屬於Savickas的生涯適應力4C；選項3的人境契合與類型分類屬於Holland理論；選項1則著重工作價值觀與需求的滿足。
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