民國103年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第5題
五、甲公司僱有員工 201 人。某日其新進 3 個月之女性員工乙申訴其受主管性騷擾;另因適逢金融風暴,甲公司除大量解僱員工外,亦積欠員工之退休金、資遣費及工資。…
題目
五、甲公司僱有員工 201 人。某日其新進 3 個月之女性員工乙申訴其受主管性騷擾;另因適逢金融風暴,甲公司除大量解僱員工外,亦積欠員工之退休金、資遣費及工資。請回答下列問題: (一)依性別工作平等法規定,甲公司於知悉乙遭受性騷擾時,應採取何種措施?(2 分)另員工為撫育未滿 3 歲子女,得向甲公司請求為哪兩款事項之一?(4 分) (二)依大量解僱勞工保護法規定,前述甲公司積欠全體被解僱員工之總金額達新臺幣多少元,經主管機關限期令其清償;屆期未清償者,中央主管機關得函請入出國管理機關禁止甲公司之特定人員出國?(2 分)其禁止出國之對象為何?(2 分)
參考解答
- （一）1. 雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施（含啟動調查、保護被害人、調整工作內容或場所、提供申訴及心理諮商協助等）。2. 為撫育未滿 3 歲子女，得請求每天減少工作時間 1 小時（不得請求報酬），或調整工作時間。
- （二）1. 甲公司僱用員工 201 人，屬 200 人以上者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣 2,000 萬元。2. 禁止出國之對象為事業單位之代表人及實際負責人。