民國104年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第4題
四、甲公司因故關廠,需要資遣員工若干名,部分員工 A、B 可於資遣之次日轉移至乙公司,部分員工 C、D 則因乙公司無所需之工作而失業。請依就業服務法及就業保險法…
題目
四、甲公司因故關廠,需要資遣員工若干名,部分員工 A、B 可於資遣之次日轉移至乙公司,部分員工 C、D 則因乙公司無所需之工作而失業。請依就業服務法及就業保險法規定回答下列問題:(10 分) (一)甲公司是否需要針對 A、B 員工辦理資遣通報?(1 分) (二)甲公司因上述情形而須資遣 C、D 員工,至遲應在幾日前向當地主管機關及公立就業服務機構辦理資遣通報?(2 分) (三)A、B 員工依就業保險法,是否可以領取提早就業獎助津貼?(1 分) (四)提早就業獎助津貼之申請要件為何?(6 分)
參考解答
- （一）不需要。A、B 於資遣之次日即由乙公司接續僱用，未產生失業事實，尚無須依就業服務法第 33 條辦理資遣通報。
- （二）至遲應於員工離職之 10 日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
- （三）不可以。提早就業獎助津貼以「失業」並請領失業給付為前提，A、B 未失業即轉任新職，不符合請領條件。
- （四）申請要件：1. 被保險人非自願離職，且符合失業給付請領條件。2. 於失業給付請領期間屆滿前受僱工作。3. 受僱後參加就業保險達 3 個月以上。4. 須於受僱加保滿 3 個月之日起 2 年內提出申請，並按未領取失業給付金額之 50% 發給。