民國105年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第1題
一、 甲女育有 1 歲子女,向雇主申請育嬰留職停薪 1 年,期滿後申請復職。依性別工 作平等法規定,有哪四種法定情形,並經主管機關同意者,雇主得拒絕其復職? (…
題目
一、 甲女育有 1 歲子女,向雇主申請育嬰留職停薪 1 年,期滿後申請復職。依性別工 作平等法規定,有哪四種法定情形,並經主管機關同意者,雇主得拒絕其復職? (8 分)並應於多久之前通知甲女?(2 分)
參考解答
- （一）四種法定情形：1. 歇業、虧損或業務緊縮者。2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者（性別工作平等法第 17 條第 1 項）。
- （二）應於三十日前通知甲女，並依規定發給資遣費或退休金（同條第 2 項）。