民國105年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第6題
六、 韋小堡經由就業服務人員協助下,採用勞動部勞動力發展署所編製的「工作氣質 測驗」 ,進行施測結果顯示,在「A.說服性」 、 「B.親和性」 、 「C.世故順…
題目
六、 韋小堡經由就業服務人員協助下,採用勞動部勞動力發展署所編製的「工作氣質 測驗」 ,進行施測結果顯示,在「A.說服性」 、 「B.親和性」 、 「C.世故順從」等 3 個 氣質得分較高,請回答下列問題: (一) 請在下表有關氣質的特質內涵說明中選擇 3 個,與韋小堡在 3 個得分較高 的氣質相配對。(3 分,可寫出得分較高的氣質名稱或編號及與其配對的特 質內涵說明或編號) 編號 特質內涵 1 能夠守本分,順從上司。 2 不依照既定工作指示,忠實執行工作。 3 能夠改變別人的判斷、想法及態度。 4 善於表達個人感受與想法,並以創意眼光展現。 5 能夠謹守人際間傳統關係,注重和諧,不得罪人。 6 做事力求精確,不發生錯誤。 7 能與人打成一片,建立良好關係。 8 能在惡劣或危險環境下執行工作。 (二) 此一測驗量表可配合「通用性向測驗」與「職業興趣量表」 ,組成一套兼顧 「性向」 、 「興趣」及「氣質」等3 種性格特質的職業生涯輔導工具。上述 3 種性格特質,何者「外控性」較強?何者受「遺傳」的影響程度較小? (2 分) (三) 根據心理測驗專家阿那斯塔西〈Anastasi ,1961〉的定義,心理測驗是一種 對行為樣本做客觀和標準化的測量。請簡述其定義的 5 個因素。(5 分)
參考解答
- （一）A 說服性—3（能夠改變別人的判斷、想法及態度）；B 親和性—7（能與人打成一片，建立良好關係）；C 世故順從—1（能夠守本分，順從上司）。
- （二）外控性較強：興趣；受遺傳影響程度較小：興趣（興趣主要受後天環境與學習經驗影響）。
- （三）Anastasi 定義之五個要素：1. 行為樣本。2. 客觀的測量。3. 標準化的實施與計分程序。4. 常模參照。5. 信度與效度。