民國105年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第9題
104 年6 月3 日修正公布之勞動基準法第30 條規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存多久?
題目
104 年6 月3 日修正公布之勞動基準法第30 條規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存多久?
- (1) 1 年
- (2) 3 年
- (3) 5 年
- (4) 永久
官方答案
(3) 5 年
解析
勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；勞工向雇主申請其個人出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。104年6月3日修正公布後，出勤紀錄保存期限由原本1年延長為5年，並自105年1月1日施行，目的是因應工資、工時爭議及勞動檢查時的舉證需求。1年是修正前的舊制，3年、永久均非條文所定的期間。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。