民國105年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第56題
有許多企業在決定錄取人選前,會對面試者的履歷、學歷與信用等進行審核,做為是否錄用 的決定參考。此種做法係指下列何者?
題目
有許多企業在決定錄取人選前,會對面試者的履歷、學歷與信用等進行審核,做為是否錄用 的決定參考。此種做法係指下列何者?
- (1) 徵信調查( R e f e r e n c e C h e c k )
- (2) 僱用壓力( E m p l o y m e n t p r e s s u r e )
- (3) 職業健檢( o c c u p a t i o n a l h e a l t h e x a m i n a t i o n )
- (4) 誠實測試( h o n e s t y t e s t s )
官方答案
(1) 徵信調查( R e f e r e n c e C h e c k )
解析
徵信調查（Reference Check）是指企業在決定錄取前，向應徵者先前任職單位、學校或金融機構等查證其履歷、學歷、信用紀錄與工作表現，以確認資料真實性並降低用人風險，正符合題目描述。僱用壓力（Employment pressure）指求職者因失業或經濟因素急於就業的處境；職業健檢是針對工作場所健康危害所為的健康檢查，屬受僱後的健康管理；誠實測試（honesty tests）則以問卷或情境測驗評估員工誠信，多用於在職員工。故選1。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。