民國105年 第3梯次 就業服務乙級 術科
第3題
三、依據就業服務法第5條規定,雇主招募或僱用員工除不得有「辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體」外,請試述不得另有哪四種情…
題目
三、依據就業服務法第5條規定,雇主招募或僱用員工除不得有「辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體」外,請試述不得另有哪四種情事?(8分)又如有違法之裁罰機關為何?(2分)
參考解答
- 就業服務法第5條第2項另定四種不得情事：
- 一、為不實之廣告或揭示。
- 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
- 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
- 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
- 裁罰機關：直轄市、縣（市）主管機關（地方勞工行政主管機關），依第67條處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。