民國105年 第3梯次 就業服務乙級 術科
第5題
五、甲雇主因營運轉型需要,將改組並解僱勞工,並計劃於60日內解僱250名勞工,請依大量解僱勞工保護法相關規定,回答下列問題: (一)甲雇主於通知主管機關之解僱計…
題目
五、甲雇主因營運轉型需要,將改組並解僱勞工,並計劃於60日內解僱250名勞工,請依大量解僱勞工保護法相關規定,回答下列問題: (一)甲雇主於通知主管機關之解僱計畫書中,除解僱理由、解僱部門外,還應記載哪些事項?(8分) (二)甲雇主於提出解僱計畫書之日起至遲幾日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商?(2分)
參考解答
- （一）解僱計畫書除解僱理由、解僱部門外，尚應記載：1. 解僱日期；2. 解僱人數；3. 解僱對象之選定標準；4. 資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
- （二）應於提出解僱計畫書之日起10日內，本於勞資自治精神進行協商。