民國106年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第57題
依性別工作平等法規定,受僱者任職滿六個月後,於每一子女至多滿幾歲前,得申請育嬰留 職停薪?
題目
依性別工作平等法規定,受僱者任職滿六個月後,於每一子女至多滿幾歲前,得申請育嬰留 職停薪?
- (1) 2 歲
- (2) 3 歲
- (3) 4 歲
- (4) 5 歲
官方答案
(2) 3 歲
解析
性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但最長不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。因此「至多滿幾歲前」為3歲，選項2正確；2歲、4歲、5歲均與法定要件不符。「任職滿六個月」與「子女滿三歲前」是兩項須同時具備的要件。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。