民國106年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第5題
依勞資爭議處理法規定,下列何者不正確?
題目
依勞資爭議處理法規定,下列何者不正確?
- (1) 權利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議
- (2) 權利事項之勞資爭議不得罷工
- (3) 權利事項之勞資爭議依調解、仲裁或裁決程序處理之
- (4) 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,視為爭議當事人間之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約
官方答案
(4) 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,視為爭議當事人間之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約
解析
依勞資爭議處理法規定，權利事項爭議是指基於法令、團體協約或勞動契約所生的權利義務爭議，不得罷工，並依調解、仲裁或裁決程序處理。仲裁委員會就權利事項所作成的仲裁判斷，於當事人間與法院確定判決有同一效力；就調整事項所作成的仲裁判斷，才視為契約或團體協約。選項4混淆兩者，因此不正確。
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