民國108年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第1題
一、甲君為某房屋仲介公司之專業仲介員,某日客戶至公司洽談業務,對其性騷擾,請 回答下列問題: (一) 依性別工作平等法規定,雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即…
題目
一、甲君為某房屋仲介公司之專業仲介員,某日客戶至公司洽談業務,對其性騷擾,請 回答下列問題: (一) 依性別工作平等法規定,雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之哪 2 項措施?(4 分) (二) 依 107 年 11 月 21 日總統公布修正之勞動基準法第 54 條第 1 項規定,勞工除因 有年滿 65 歲外,另有哪一情形,雇主始得強制其退休?(2 分) (三) 依勞工保險條例規定,被保險人因執行職務而致傷害不能工作,以致未能取得 原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第 4 日起,發給職業傷害補償費,每 多久給付一次?(2 分 ) 被保險人遭遇職業傷害,經勞工保險局自設或特約醫院 診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定發給一次金者,得按其平均月投保 薪資,依規定之給付標準,增給百分之多少,請領失能補償費?(2 分)
參考解答
- （一）應採取二項措施：1. 糾正措施：立即制止性騷擾行為，對行為人為適當之懲戒或處理，並採行避免申訴人再度遭受性騷擾之隔離或防範措施。2. 補救措施：對被害人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，並依其意願協助提出申訴（性別工作平等法第 13 條，現更名為性別平等工作法）。
- （二）身心障礙不堪勝任工作（勞動基準法第 54 條第 1 項第 2 款）。107 年 11 月 21 日修正後，強制退休僅限年滿 65 歲或身心障礙不堪勝任工作二種情形。
- （三）1. 職業傷害補償費每半個月給付一次（勞工保險條例第 36 條）。2. 經診斷為永久失能並符合失能給付標準發給一次金者，得按平均月投保薪資增給百分之五十，請領失能補償費（第 54 條）。