民國108年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第5題
五、甲女經友人介紹至乙食品麵包店擔任店員工作 , 某日丙顧客至該店購買麵包時 , 趁 機對其性騷擾,甲女為閃避不慎跌倒而流產,請回答下列問題: (一) 依性別工…
題目
五、甲女經友人介紹至乙食品麵包店擔任店員工作 , 某日丙顧客至該店購買麵包時 , 趁 機對其性騷擾,甲女為閃避不慎跌倒而流產,請回答下列問題: (一) 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因遭受性騷擾之情事受有損害,雇主 於賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有何種之請求權?( 2 分)承上,受僱 者或求職者雖非財產上之損害 , 亦得為如何之請求?(2 分)另其名譽被侵害者, 並得請求何種之適當處分?(2 分) (二) 依勞工保險條例規定,被保險人或其配偶分娩或早產者,其生育給付按被保險 人平均月投保薪資一次給與分娩費 30 日,惟如流產者,應如何給付?( 2 分) (三) 依個人資料保護法規定,非公務機關無正當理由拒絕中央目的事業主管機關或 直轄市、縣(市)政府執行資料檔案安全維護檢查而受罰鍰處罰時,該非公務 機關之代表人、管理人或其他有代表權人除能證明已盡防止義務者外,應並受 如何之處罰?(2 分)
參考解答
- （一）1. 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人有求償權。2. 雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。3. 名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
- （二）流產者，生育給付減半給付（勞工保險條例第 31 條）。
- （三）該非公務機關之代表人、管理人或其他有代表權人，除能證明已盡防止義務者外，應並受同一額度罰鍰之處罰（個人資料保護法第 50 條）。