民國109年 第3梯次 就業服務乙級 學科
第18題
隨著時代變遷,許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後,經常會出現未經請假就缺班或上 班遲到,甚至不認同企業,異動頻繁。請問此一現象,最可能反映職場何種工作價值…
題目
隨著時代變遷,許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後,經常會出現未經請假就缺班或上 班遲到,甚至不認同企業,異動頻繁。請問此一現象,最可能反映職場何種工作價值倫理正在消 失?
- (1) 契合度
- (2) 專業性
- (3) 忠誠度
- (4) 應變力
官方答案
(3) 忠誠度
解析
題幹描述取得工作機會後未請假就缺班、經常遲到、不認同企業、異動頻繁，反映員工對組織的認同與留任意願薄弱，屬於忠誠度（組織承諾）的流失；忠誠度表現在遵守出勤規範、認同企業目標與願意持續留任。契合度指個人特質、價值觀與職務及組織文化的搭配程度；專業性指具備並展現職務所需的知識技能與敬業態度；應變力指面對變動的調適能力。三者與「不認同企業、動輒離職」的關聯較間接，故選3。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。