民國110年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第60題
依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1 年發給相當於1 個月平均工 資之資遣費。工作未滿1 年者,如何計給?
題目
依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1 年發給相當於1 個月平均工 資之資遣費。工作未滿1 年者,如何計給?
- (1) 以1 年計給
- (2) 以半年計給
- (3) 不予計給
- (4) 以比例計給
官方答案
(4) 以比例計給
解析
勞動基準法第17條規定，雇主終止勞動契約應發給資遣費，每滿1年發給1個月平均工資；工作未滿1年者，以比例計給；未滿1個月者以1個月計。比例計給是以工作年資占1年的比例，乘上1個月平均工資。例如工作滿6個月、平均工資3萬元，資遣費為3萬×6/12＝1萬5千元。若一律以1年或半年計給，會使年資長短與給付金額脫鉤；不予計給則剝奪法定權益，均不符規定。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。