民國110年 第3梯次 就業服務乙級 學科
第51題
甲君任職某個家族企業,公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作10 年之後,發現自己很認 真努力,然而在主管眼中始終有一種「自己人」與「非自己人」的差別待遇,請問…
題目
甲君任職某個家族企業,公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作10 年之後,發現自己很認 真努力,然而在主管眼中始終有一種「自己人」與「非自己人」的差別待遇,請問從職場的領導關 係來看,下列何種概念最能詮釋此一現象?
- (1) 差序格局(Structure of Grade)
- (2) 天花板效應(Ceiling Effect)
- (3) 腳在門檻內(Foot in the Door)
- (4) 破窗效應(Break Pane Law)
官方答案
(1) 差序格局(Structure of Grade)
解析
「差序格局」為社會學家費孝通提出之中國社會關係概念，用以描述人際網絡以自己為中心，依親疏遠近形成如石子投入水面般的圈層差序，講究「自己人」與「非自己人」的區別對待。家族企業中老闆以血緣親戚為「自己人」、給予優待，正符合此概念。天花板效應（2）指女性或弱勢升遷受阻；腳在門檻內（3）為循序說服技巧；破窗效應（4）指環境失序引發更多犯罪。均非描述親疏差別待遇。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。