民國112年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第8題
八、F 公司在過年後,展開人員招募,其招募方式包括:公司電子布告欄張貼工作告示 (job posting) 、校園徵才、獵人頭公司(head hunting)…
題目
八、F 公司在過年後,展開人員招募,其招募方式包括:公司電子布告欄張貼工作告示 (job posting) 、校園徵才、獵人頭公司(head hunting) 、員工推薦等方式。此外也透 過會員方式,至台灣就業通網站招募中高齡就業人員。此次求才強調:(1)良好溝通 能力。(2)主動解決問題。(3)有效分配時間,規劃行程。 (4)掌握時事,為公司提 供 新資訊等四大能力。為有效衡量求職者的職能,F 公司規劃三關面試。第一關:刻 意在面試過程,製造緊張氣氛,甚至提出相當困難的問題,用以判斷求職者的承受 能力 。 第二關 : 給予求職者一個假定情況並詢問求職者如何回應這個事件 。 第三關: 安排認知能力測驗。請根據上述敘述,回答下列問題: (一)F 公司以會員方式登入台灣就業通網站,能否在網站查詢到求職者全名 (姓氏 及名字)?(2 分) (二)F 公司使用的招募方式,哪 2 項屬於內部招募?(2 分) (三) 假設甲君經錄取後,F 公司老闆想要舉辦聚餐慰勞大家,並將辦理餐會活動任 務交付給甲君 。 甲君在接到後立即向大家宣布餐會事項 。 結果陸續有同事問: 「辦在假日還是平日」 、 「可不可以帶家眷參加」 、 「需要準備表演嗎」 。若以上 述四大能力來看,甲君在哪 1 能力的表現最不理想?(2 分) (四)面試第一關屬於何種方式的面談?(2 分) (五)面試第二關屬於何種方式的面談?(2 分)
參考解答
- 可以。
- 公司電子布告欄張貼工作告示(job posting)、員工推薦。
- (1)良好溝通能力。
- 壓力面談。
- 情境面談。