九、甲君為了找到適合自己的職業,他在勞動力發展署網站的職涯測評專區填答了 「工 作氣質測驗」 , 得到下面的百分等級 , 以及跟印刷職業常模相較的結果 , 如下…

題目

九、甲君為了找到適合自己的職業,他在勞動力發展署網站的職涯測評專區填答了 「工 作氣質測驗」 , 得到下面的百分等級 , 以及跟印刷職業常模相較的結果 , 如下方表、 圖。甲君帶著測驗結果前來尋求就業服務人員的協助。 氣質因素 百分等級 結果解釋 A1 督導性 34 得高分者善於做工作規劃,能督導部屬執行工作, 並會分派與約制部屬的活動。 A2 說服性 50 得高分者具備良好的說服技巧,能夠改變別人的判 斷、想法及態度。 A3 親和性 21 得高分者善於與人相處,能與人打成一片,以建立 良好的人際關係。 A4 表達性 21 得高分者善於表達個人的感受與想法,並能以創意 的眼光加以展現。 B.決策果斷 (擅於決策 ) 63 得高分者較能依據個人的主觀感受與事物的客觀 資料,進行工作評核或下決定。 C.審慎精確 30 得高分者做事力求精確,不會發生錯誤,能夠接受 精確的標準,否則會造成重大的災害。 D.偏好單純 69 得高分者能執行重複性或例行性工作,而不覺得單 調或厭煩。得低分者能夠同時執行各種性質不同的 工作職務,而不覺得力不從心。 E.擔險耐勞 (堅忍犯難 ) 86 得高分者在危險或困難的環境下,亦能有效執行工 作。 F.獨處自為 91 得高分者能與別人分開,自己單獨工作,而不感到 難受。 氣質因素 百分等級 結果解釋 G.敬上順從 31 得高分者能依照既定的工作指示,忠實地推行工 作;能守本分,並能順從上司,考慮上司的感受, 與上司維持良好的關係;能謹守人與人之前的傳統 關係,注重和諧,不得罪人。 和印刷之常模相較結果如下: 「■」表示常模百分等級; 「—」表示個人在某一氣質的高低程度(百分等級)。 請回答下列問題: (一)甲君詢問就業服務人員: 「網頁上說超過66 算高分,但我只有『偏好單純』 、 『擔險耐勞』 、 『獨處自為』這三項的百分等級超過66,是否表示我的個性跟 職場需要不合呢?」請問:就業服務人員最適合採用A、B、C之中的哪一 種反應來說明「工作氣質測驗」的性質和功用?(3 分) A. 工作有很多,高高低低都有,雖然你只有三項比別人強,但好好利用 這三項,還是能夠找到工作。 B. 個性是可以學習改變的,你的「說服性」 、 「決策果斷」分數也不低, 好好培養,就可以提升你的市場競爭力。 C. 各個工作需要的氣質組型不同,因此重要的不是你那些氣質高分,而 是你跟哪種職業的氣質組型相合。 (二)甲君接著提問: 「我覺得很奇怪,我的『獨處自為』怎麼會這麼高,我其實平 常也喜歡交朋友、有不少朋友啊?」請問:根據「工作氣質測驗」 ,就業服務 人員比較適合採用 D、E 之中的哪一種反應?(2 分) D. 百分等級是跟別人比較出來的,雖然你平常朋友不少,但根據統計, 別人的朋友更多,所以你的「獨處自為」才會這麼高。 E. 生活時和工作時的偏好不一定會一樣,你平常生活中喜歡交朋友是一 回事,但你工作時是否喜歡「與別人分開,單獨工作」呢? (三)甲君詢問就業服務人員: 「我適合做印刷工作嗎」 。 1.請問:根據帕森斯(Parsons)生涯特質理論所關注的客觀適配,就業服務人員 最適合採用 F、G、H 之中的哪一種反應?(2 分) 2.請問:根據薩維克(Savickas)生涯建構理論所關注的主觀建構,就業服務人 員最適合採用 F、G、H 之中的哪一種反應。 (3 分) F. 你可以算算看,在10 個工作氣質中,你的個人百分等級有幾個落在常 模範圍中。如果落在印刷常模百分等級的數目比其他職業常模多,就 表示你比較適合印刷工作。 G. 你可以挑出你比較看重的幾個工作氣質來看,如果這幾工作氣質的個 人百分等級有落在印刷常模百分等級中,就表示你適合這個工作。 H. 最重要的是你對印刷工作的印象,只要你真心喜歡印刷工作,就不必 管這個測驗結果。

參考解答

• C。
• E。
• 1. F。2. H。

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