民國112年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第9題
九、 一般公司在進用員工時,常會透過職業心理測驗的施測結果,確定是否僱用員工之 依據。而影響一般受測者在職業心理測驗結果正確性的主要因素,包括: (A)受測 者…
題目
九、 一般公司在進用員工時,常會透過職業心理測驗的施測結果,確定是否僱用員工之 依據。而影響一般受測者在職業心理測驗結果正確性的主要因素,包括: (A)受測 者的心理狀態、(B)測驗的效度、(C)測驗的信度、(D)測驗的常模、(E)測驗環境 的影響、(F)受測者的背景經歷、(G)解釋分析者的知識與經驗。 請根據下列各情境描述 , 依序寫出題號以及每題最可能反映的上述影響因素之英文 代碼或名稱一個。(10 分,每小題 2 分) (一) 由於天氣炎熱,在施測時特別為受測者安排一個通風、安靜且舒適的空間, 進行職業心理測驗施測。 (二) 受測者具大學畢業文憑,因長期在外國生活,對所實施測驗內容的中文字句 較難理解,需要更多時間進行測驗填答。 (三) 受測者做測驗時,情緒起伏很大,擔心自己的測驗分數表現太低,無法獲得 聘用。 (四) 三週後,使用同一份職業心理測驗,通知進入第二次面談的受測者再做一次 測驗。經查這些受測者在此期間的經驗並無太大變化,而其前後二次的測驗 分數,得到幾乎一樣的計分結果。 (五) 以過去三年受測者的測驗分數作為參照分數標準並進行比較 , 發現此次受測 者在「開放」向度的測驗分數,其平均分數明顯高於過去三年的平均分數。
參考解答
- (Ｅ)測驗環境的影響。
- (Ｆ)受測者的背景經歷。
- (Ａ)受測者的心理狀態。
- (Ｃ)測驗的信度。
- (Ｄ)測驗的常模。