民國115年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第4題
四、 為保障及促進身心障礙者就業,身心障礙者權益保障法訂有身心障礙者定額進用 相關規定,對一定員工人數以上的機關(構)課予進用身心障礙者的義務。請依 身心障礙者…
題目
四、 為保障及促進身心障礙者就業,身心障礙者權益保障法訂有身心障礙者定額進用 相關規定,對一定員工人數以上的機關(構)課予進用身心障礙者的義務。請依 身心障礙者權益保障法規定,回答下列問題: (一) A 公立學校員工總人數為 32 人,依規定應進用具有就業能力之身心障礙者 人數至少幾人?(2 分) (二) 民營事業機構員工總人數在幾人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者 人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於 1 人?(2 分) (三) 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分 之多少以上者,得與該事業機構合併計算身心障礙者定額進用人數?(2 分) (四) 進用身心障礙者義務機關(構)未足額進用身心障礙者應繳納差額補助 費,其金額如何計算?(2 分) (五) 直轄市、縣(市)勞工主管機關得核發超額進用身心障礙者之私立機構獎 勵金,核發之獎勵金最高金額如何計算?(2 分)
參考解答
- 0人。（員工總人數未達門檻）。
- 67人。
- 20%。
- 月最低工資額×差額人數。（114年起，基本工資被最低工資所取代，故應以最低工資稱之）。
- 月最低工資額×超額進用人數×50%。（114年起，基本工資被最低工資所取代，故應以最低工資稱之）。