民國115年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第35題
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
題目
勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?
- (1) 經常遲到早退者
- (2) 不服指揮對雇主暴力相向者
- (3) 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者
- (4) 非連續曠工但1 個月內累計3 日者
官方答案
(2) 不服指揮對雇主暴力相向者
解析
依勞動基準法第12條第1項第2款規定，勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約。選項3的判刑情形若經諭知緩刑，因未實際入監執行，不符合同條第3款「未諭知緩刑」的要件；選項4則須無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日，才構成終止事由。經常遲到早退屬於情節輕微，原則上應先以勸導或警告處理。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。