民國97年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第1題
第一題題目:我國勞動基準法暨兩性工作平等法,均有關於勞工工資之規定;請回答下列問題: (一)工資原則上由勞雇雙方議定之,惟其工資不得低於何者?(2分) (二)所…
題目
第一題題目:我國勞動基準法暨兩性工作平等法,均有關於勞工工資之規定;請回答下列問題: (一)工資原則上由勞雇雙方議定之,惟其工資不得低於何者?(2分) (二)所謂工作相同,效率相同者,應給付同等之工資;請問學理上將之稱為何一原則?(2分) (三)依勞動基準法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為何二者之用?(4分) (四)依勞動基準法第28條規定,雇主應按當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額予何者,以暫作為清償勞工未獲給付工資之用?(2分)
參考解答
- （一）不得低於基本工資（勞動基準法第21條）。
- （二）同工同酬原則（工作相同、效率相同者，給付同等之工資）。
- （三）不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用（第26條）。
- （四）積欠工資墊償基金（第28條）。