民國97年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第1題
第一題題目:適用勞動基準法之甲公司員工 A,於載貨途中遭違規駕駛之 B 撞成重 傷;請依相關法律規定,回答下列問題: (一) 在 A 不能工作的醫療期間,雇主應…
題目
第一題題目:適用勞動基準法之甲公司員工 A,於載貨途中遭違規駕駛之 B 撞成重 傷;請依相關法律規定,回答下列問題: (一) 在 A 不能工作的醫療期間,雇主應按原領工資予以補償;惟 該醫療期間如屆滿多久, A 仍未能痊癒者,雇主即得免除此 工資補償責任?(2 分) (二) 承上述問題(一):雇主雖免除工資 補償責任,但應一次給 付幾個月之平均工資?(2 分) (三) 如 A 傷重不治,雇主應給與家屬幾個月之喪葬費?(2 分) (四) 甲公司主張 A 並非載貨,而係翹班辦理私事途中出車禍;請 問司法實務及學理上,關於類似情形 是否符合職業災害之認 定,應符合哪 2 項要件?(4 分)
參考解答
- （一）醫療期間屆滿二年仍未痊癒者，雇主得免除繼續給付原領工資補償之責任。
- （二）雇主應一次給付四十個月平均工資。
- （三）勞工死亡時，雇主應給與五個月平均工資之喪葬費。
- （四）職業災害認定通常須符合業務遂行性及業務起因性。