民國97年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第2題
第二題題目:B與C均 為適用勞動基準法之甲營造公司員工,B 為警衛,C 為會計。 甲公司決定不再僱用警衛人員,而與乙保全公司簽訂派遣商務契約, 使用派遣之保全;…
題目
第二題題目:B與C均 為適用勞動基準法之甲營造公司員工,B 為警衛,C 為會計。 甲公司決定不再僱用警衛人員,而與乙保全公司簽訂派遣商務契約, 使用派遣之保全;C 則涉嫌侵占公款,人贓俱獲,甲公司決定解僱 B、 C 兩人。請回答下列問題: (一) 如 B 受僱於甲公司已滿 4 年,甲公司應於幾日前預告終止勞 動契約?(2 分) (二) 甲公司在終止勞動契約前,依勞動基準法第 11 條第 4 款規 定,應先嘗試為 B 安置其他適當工作;我國司法實務及學理 上,將之稱為何一原則?(3 分) (三) 甲公司應在知悉 C 之行為起幾日內,終止勞動契約?(2 分) (四) 關於甲公司對 C 所為之解僱,學理上稱之為何種解僱?(3 分) 就業服務 乙 3-2
參考解答
- 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
- 最後手段性原則。
- 應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
- 懲罰性解僱。勞動教室-「經濟性解僱」；文/蕭俊傑