民國113年 第2梯次 旅館客房服務丙級 學科
第35題
雇主想預扣員工工資作為勞動契約違約金或賠償費用時
題目
雇主想預扣員工工資作為勞動契約違約金或賠償費用時
- (1) 經勞工同意即可
- (2) 自己決定即可
- (3) 依法不可
- (4) 要報告主管機關
官方答案
(3) 依法不可
解析
依據《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」工資是勞工維持生活的重要基礎，法律明文強制禁止雇主預扣工資，即使事前經過勞工同意約定預扣，該約定亦屬違反法律強制規定而無效，更不能由雇主片面決定或僅向主管機關報備即可扣留。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。