民國114年 第2梯次 旅館客房服務丙級 學科
第16題
雇主想預扣員工工資作為勞動契約違約金或賠償費用時
題目
雇主想預扣員工工資作為勞動契約違約金或賠償費用時
- (1) 自己決定即可
- (2) 經勞工同意即可
- (3) 要報告主管機關
- (4) 依法不可
官方答案
(4) 依法不可
解析
依據《勞動基準法》第 26 條明文規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」工資應全額直接給付勞工，即便勞工同意或報請主管機關，皆不得於責任釐清及損害額度確定前預先扣留工資；違者依法可處罰鍰。因此雇主想預扣員工工資作為違約金或賠償費用，於法完全不被允許，答案為 4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。