民國107年 第1梯次 職業衛生管理甲級 學科
第58題
依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上 不法侵害,應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關?
題目
依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上 不法侵害,應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關?
- (1) 建構行為規範
- (2) 定期健康檢查
- (3) 依工作適性適當調整人力
- (4) 建立事件之處理程序
官方答案
(2) 定期健康檢查
解析
依據《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應採取之暴力預防措施包括：辨識及評估危害、建構行為規範、依工作適性適當調整人力、建立事件之處理程序、執行通報及追蹤、辦理教育訓練等。「定期健康檢查」係依勞工健康保護規則針對一般勞工作業所實施之健康監管措施，主要在於早期發現體質疾病，並非職場不法侵害（暴力）預防的核心措施。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。