官方共同科目題庫 工作倫理與職業道德共同科目
第89題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依《性別平等工作法》第15條，受僱者於其子女未滿2歲須親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間60分鐘，且男女員工均得適用，此為落實性別平等、兼顧育兒之規定，並非歧視。選項1以男性養家印象給較高薪資、選項2優先資遣女性、選項3因懷孕要求離職，均屬基於性別或懷孕之差别待遇，為職場性別歧視。故非屬歧視者為選項4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。