官方共同科目題庫 工作倫理與職業道德共同科目
第90題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯 誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯 誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法第13條，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示；雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效的糾正及補救措施，故選項1、2正確。雇主違反訂定性騷擾防治措施、申訴管道等規定時，主管機關除限期改善、屆期未改善按次處罰外，還須公布雇主名稱與負責人姓名，並非「罰鍰即可、不用公布」，故選項3錯誤，為本題答案；選項4敘述亦符合限期改善與按次處罰的原則。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。