官方共同科目題庫 工作倫理與職業道德共同科目
第93題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意 涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意 涵,下列何者錯誤?
- (1) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (2) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (4) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
官方答案
(3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依CEDAW，直接歧視為明文以性別為差別待遇（如選項1、2、4均屬之）；間接歧視為外表中立卻造成不利影響。選項3聲稱「排除女性夜間輪值係維護女性權益、非歧視」錯誤：該措施以性別為基礎，並基於「女性負家庭照顧」之刻板印象限制其工作機會，實質削弱女性薪資與升遷，屬間接歧視，CEDAW明確反對此類保護性排斥。故陳述3錯誤，答案為3。
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