民國112年 高考三級 戶政 移民政策與法規（包括入出國及移民法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例及外國護照簽證條例）
第4題
行政院於民國111年2月17日通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」，在 確保國人就業前提下，開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工 作，並且無工作年限的限…
題目
行政院於民國111年2月17日通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」，在 確保國人就業前提下，開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工 作，並且無工作年限的限制，希望藉此留用在臺優秀且成熟的外國技術人 才，在最短時間內補充所需人力。基此，請說明上述「移工留才久用方案」 的實際內容為何？（25分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、方案緣起與政策目標：行政院於民國111年2月17日通過勞動部研擬之「移工留才久用方案」，同年4月30日上路。緣於移工在台工作年限屆滿（產業移工累計12年、家庭看護工最長14年）即須離境，導致成熟技術人力流失；方案乃在「確保國人就業優先」前提下，開放符合資格之移工及僑外生從事中階技術工作，且不受工作年限限制。
- 二、適用對象：一為在台工作達一定年限之資深移工，以產業類滿6年以上者為主，社福類則依勞動部公告之年限辦理；二為在我國大專校院取得副學士以上學位之僑外生。二者均須由雇主提出申請，經勞動部許可後轉任「中階技術人力」，身分由移工轉換為技術人力。
- 三、薪資與技術門檻：薪資須達一定水準，產業類每月經常性薪資約3.3萬元以上、社福類約2.9萬元以上，實際數額以勞動部公告為準；技術條件須符合下列之一：取得相關職類技術士證照、完成指定訓練課程（如產業升級或照顧服務訓練）、或經實務認定具備相當技能，以確保留用者確為成熟技術人力。
- 四、名額控管與雇主資格：雇主須先辦理國內招募，證明無適當國人可聘，始得申請；中階技術人力名額與移工核配名額合併計算並設上限比率，避免排擠國人就業；雇主並應繳納就業安定費、提供符合勞動法令之工資、工時、休假與職安條件，並負擔教育訓練責任。
- 五、轉任程序與權益保障：移工應於聘僱許可期間屆滿前，由雇主向勞動部申請轉任；轉任後不受就業服務法第52條工作年限之限制，得持續留台工作，並得依入出國及移民法相關規定申請永久居留。其勞動權益與一般受僱者同受保障，享有勞工保險、全民健康保險、勞工退休金及基本工資等。
- 六、預期效益與限制：本方案可補充製造、營造、農業及長照人力缺口，降低雇主重複招募與訓練成本，並提升移工留任意願。惟仍面臨名額比率偏低、薪資門檻與雇主負擔、仲介費與轉換雇主限制、永久居留財力條件及語言適應等挑戰，宜滾動檢討薪資門檻、擴大適用行業、強化技能認證與華語訓練，並兼顧國人就業優先與勞動權益保障。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。