民國114年 高考三級 僑務行政(選試日文)
第2題
因應我國社會發展之需，爭取畢業僑外生留臺工作成為重要的目標之 一。請說明僑務委員會「畢業後在臺工作及評點制」所涉及的相關法規， （10 分）以及主要作法為何？（…
題目
因應我國社會發展之需，爭取畢業僑外生留臺工作成為重要的目標之 一。請說明僑務委員會「畢業後在臺工作及評點制」所涉及的相關法規， （10 分）以及主要作法為何？（15 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、政策背景：我國少子化與產業缺工並存，僑外生熟悉臺灣教育與生活環境，具華語及跨文化優勢，是補充人力與攬才的重要來源。僑務委員會因此將「畢業後在臺工作」列為僑生輔導重點，會同勞動部、教育部及內政部移民署，協助僑外生由就學順利轉銜就業與居留。
- 二、相關法規：主要包括《就業服務法》第四十六條、第四十八條及相關許可辦法；《外國專業人才延攬及僱用法》；《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》；《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準》，評點制即依該標準辦理；另有《僑生回國就學及輔導辦法》及《入出國及移民法》等居留規定。
- 三、評點制內涵：評點制（point-based system）以學歷、聘僱薪資、工作經驗、專業能力、華語及外語能力、他國成長經驗、配合政府政策等項目累計點數，取代部分工作經驗及薪資門檻；申請人一般須達70點，並由雇主向勞動部申請聘僱許可。其設計在於以多元指標認定僑外生能力，避免僅以薪資高低篩選人才。
- 四、主要作法：僑委會辦理校園宣導與評點制說明會，提供點數試算、個案諮詢及申請文件輔導；結合就業博覽會、企業媒合會與僑臺商網絡，開發實習及職缺；並與勞動部建立單一窗口，簡化聘僱許可流程。另透過留臺校友會、僑生輔導人員培訓及線上資訊平台，強化畢業後追蹤與留才服務。
- 五、限制與建議：評點制仍偏重學歷、薪資及語言能力，中小企業因規模與薪資條件限制，申請意願較低；部分僑外生對法規陌生，亦面臨居留、勞健保及職涯資訊落差。建議擴大實習轉正機制、針對重點產業放寬條件、提供企業獎勵與行政協助，並建立留臺就業追蹤資料庫，滾動檢討評點項目。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。