民國112年 高考三級 勞工行政 就業安全制度
第1題
俗語說：「滾石不生苔。」是在提醒一個人如果常轉換工作，就不會有好 的職業生涯與薪資待遇。請論述一般就業市場（勞動）資訊調查分析報告， 及勞動力發展與變遷的議題中…
題目
俗語說：「滾石不生苔。」是在提醒一個人如果常轉換工作，就不會有好 的職業生涯與薪資待遇。請論述一般就業市場（勞動）資訊調查分析報告， 及勞動力發展與變遷的議題中，常採用的「就業型態（或類型）」內涵及 其間的關連性為何？（25分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、就業型態的定義與分析架構：就業型態（employment pattern／employment type）是指勞動者與雇主因勞動契約形成的僱用關係態樣，通常以工時長短、契約期限、僱用主體、工作地點及報酬計算方式等構面界定。就業市場資訊調查分析報告常以它作為分群變數，觀察勞動市場彈性化（labour market flexibility）程度，並作為推估人力需求、規劃職業訓練與設計社會安全保障的基礎。
- 二、官方調查報告常採用的分類：行政院主計總處按月辦理人力資源調查、按年辦理人力運用調查，將就業者分為全日就業（full-time employment）與部分工時就業（part-time employment），並依從業身分分為雇主、自營作業者、無酬家屬工作者及受僱者。受僱員工薪資調查、職類別薪資調查則以行業、職類、年資交叉分析，呈現典型與非典型就業的薪資落差。
- 三、非典型就業（non-standard employment）的細分：勞動部人力運用調查將非典型就業界定為部分工時、臨時性或人力派遣三類；學理上還包含定期契約（fixed-term contract）、承攬（independent contractor）、家內勞動（home-based work）及平台外送等零工經濟（gig economy）型態。其共同特徵是僱用關係不確定、工時或報酬波動、較難適用集體協商與企業福利。
- 四、就業型態與失業型態的關連：摩擦性失業對應自願轉換與初次尋職；結構性失業對應產業升級下的技能不符；循環性失業隨景氣波動；季節性失業多見於定期契約與部分工時。就業型態越趨非典型，勞動者轉換頻率越高，企業提供在職訓練與累積廠商專屬人力資本（firm-specific human capital）的意願越低。
- 五、與薪資待遇的關連及對滾石不生苔的詮釋：工作轉換頻繁會使年資中斷、內部勞動市場（internal labour market）升遷階梯無法銜接，導致薪資成長停滯，此即滾石不生苔的經濟意涵。但若屬自願性、向上流動的轉換，則可改善工作媒合品質（job matching）並提升配置效率，因此不能一概而論，應區分自願與非自願、轉換是否跨職類。
- 六、政策意涵與限制：就業型態分析可作為同工同酬、派遣與部分工時勞動保障、就業保險加保、勞工退休金提繳及職業訓練補助的依據；但調查多依勞工自述，易有低報或分類模糊問題，且非典型就業與低薪互為因果，政策設計宜兼顧僱用彈性與社會保障（flexicurity），並強化中高齡及青年的職涯諮詢。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。