民國112年 高考三級 勞工行政 就業安全制度
第4題
論述我國政府為因應不同時空變革，針對「就業歧視」議題之法令政策發 展的規範脈絡，以及發生「就業歧視」行為時，對雙方當事人的處罰與保 護的規定內涵為何？（25分）
題目
論述我國政府為因應不同時空變革，針對「就業歧視」議題之法令政策發 展的規範脈絡，以及發生「就業歧視」行為時，對雙方當事人的處罰與保 護的規定內涵為何？（25分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、規範脈絡的發展：我國就業歧視法制由憲法第7條平等權與第15條工作權出發，先以勞動基準法第25條禁止性別差別待遇，繼而於就業服務法第5條建立跨特質的一般就業歧視禁止，其後陸續制定性別工作平等法（現名性別平等工作法）、身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法及中高齡者及高齡者就業促進法，形成一般法與特別法併行的體系。
- 二、現行禁止歧視之事由與法源：就業服務法第5條第1項禁止以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由予以歧視；性別平等工作法第7條至第11條禁止招募、訓練、福利、薪資及解僱的性別差別待遇；中高齡者及高齡者就業促進法第7條禁止年齡歧視；身心障礙者權益保障法第16條禁止就業歧視並搭配定額進用。
- 三、歧視類型與認定：學理上區分直接歧視（different treatment）、間接歧視（disparate impact，如身高、體重或語言條件造成特定群體不利）、騷擾型歧視及報復型歧視。認定上須比較可相比較的對象、檢視雇主所提條件是否為業務必要（business necessity）且無較小侵害的替代手段；地方主管機關設就業歧視評議委員會進行調查評議。
- 四、對雇主（行為人）之處罰：違反就業服務法第5條第1項者，依第65條處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並得公布姓名或名稱；違反性別平等工作法第7條至第11條者依第38條之1處罰並公布；違反中高齡者及高齡者就業促進法第7條者依第40條處30萬元以上150萬元以下罰鍰；另招募廣告不實、留置證件、收取保證金等行為亦分別處罰，並得按次連續處罰。
- 五、對求職人與受僱者之保護：程序上得向地方勞工主管機關申訴，由就業歧視評議委員會調查；實體上得依性別平等工作法第26條至第29條請求回復原狀、損害賠償及懲罰性賠償金，並依民法第184條、第188條請求侵權行為賠償；性別平等工作法第35條設舉證責任轉換，受僱者釋明差別待遇事實後，由雇主舉證證明非基於性別因素。
- 六、限制與建議：實務上歧視舉證困難、申訴期間短、賠償金額偏低，且間接歧視與演算法篩選等新型態仍缺明確規範；另就業歧視評議委員會的調查權限與裁罰基準各地方不一。建議統一裁罰基準、延長申訴期間、強化勞動檢查與資訊公開，並將就業歧視防制納入企業社會責任與公司治理評鑑，以提升規範實效。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。