民國114年 高考三級 勞工行政 勞工行政與勞工立法
第4題
根據我國「職業安全衛生法」（含施行細則）之相關規定，雇主於僱用勞 工時，應施行體格檢查（一般又稱健康身體檢查）。請說明上述要求雇主 應施行體格檢查（健康身體檢查…
題目
根據我國「職業安全衛生法」（含施行細則）之相關規定，雇主於僱用勞 工時，應施行體格檢查（一般又稱健康身體檢查）。請說明上述要求雇主 應施行體格檢查（健康身體檢查）之目的為何，（10 分）以及雇主對於 在職勞工應施行健康檢查之各項具體內容為何？（20 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、體格檢查之目的：依職業安全衛生法第20條第1項規定，雇主於僱用勞工時應施行體格檢查。其目的在於：（一）確認勞工健康狀況是否勝任預定工作，避免因體能或健康限制發生職業災害；（二）篩檢職業禁忌，防止既有疾病因作業危害而惡化；（三）建立勞工健康基礎資料，作為日後在職健康檢查比較之基準；（四）作為適性配工、工作調整及危害控制之依據，落實雇主保護勞工安全健康之義務。
- 二、在職一般健康檢查：依勞工健康保護規則規定，檢查項目包括既往病史與作業經歷、自覺症狀及身體檢查、身高體重腰圍、血壓、視力與辨色力、聽力、胸部X光、尿液（蛋白質、尿糖）、肝功能（GOT、GPT）、腎功能（肌酸酐）、血脂肪、血糖、血紅素等。檢查頻率依年齡區分：年滿六十五歲者每年一次，年滿四十歲未滿六十五歲者每三年一次，未滿四十歲者每五年一次。
- 三、特別危害健康作業之特殊健康檢查：勞工從事噪音、粉塵、游離輻射、高溫、鉛、汞、鎘、鉻、鎳、砷、錳、苯、正己烷、有機溶劑、石綿、氯乙烯、甲醛、二異氰酸甲苯、有機磷、銦、銻等特別危害健康作業者，雇主應依規定定期施行特定項目之特殊健康檢查，並依檢查結果實施健康管理分級（第一級至第四級管理），分別採取健康指導、工作調整、限制作業或調離原工作等措施。
- 四、其他經指定之檢查及結果處理：中央主管機關得指定其他作業或族群施行必要檢查，如母性健康保護、游離輻射作業及異常工作負荷促發疾病之預防。雇主對於檢查結果應予保密，並保存檢查紀錄（一般健康檢查紀錄至少七年，特殊健康檢查紀錄應長期保存）；依職業安全衛生法第21條，對經醫師診斷不適於從事某項工作之勞工，應調整其工作或安置適當工作。
- 五、辦理方式與實務限制：健康檢查應由中央主管機關認可之醫療機構或醫師為之，費用由雇主負擔，不得轉嫁勞工；雇主並應依檢查結果會同醫護人員辦理健康指導、追蹤管理與工作場所改善。實務上常見限制包括偏鄉醫療資源不足、勞工受檢意願低落及檢查結果未落實追蹤，建議結合臨場健康服務醫護人員、建立健康管理資訊系統並強化隱私保護，以提升制度實效。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。