民國114年 高考三級 勞工行政 勞工行政與勞工立法
第3題
依我國現行「工會法」與相關社會保險法制之規定，請回答以下有關職 業工會之問題：（每小題10 分，共30 分） 根據我國「工會法」有關工會組織類型之規定，所稱「職…
題目
依我國現行「工會法」與相關社會保險法制之規定，請回答以下有關職 業工會之問題：（每小題10 分，共30 分） 根據我國「工會法」有關工會組織類型之規定，所稱「職業工會」之 定義為何？又，根據同法第六條有關工會任務之規定，相較於其他類 型的工會，職業工會於法律上被賦予之工會任務有無不同？ 我國各職業工會長期得受委託辦理社會保險行政事項，該（工會任務） 法源之根據為何？其依法得辦理那些種類之社會保險事業？ 職業工會會員以其所屬工會團體作為投保單位參加相關保險事業時， 應具何種職業身分資格？
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、職業工會之定義：依工會法第6條第1項第3款規定，職業工會係「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會」，其會員以從事同一或相關職業技能之工作者為範圍，不以受僱於同一事業單位為必要，故無一定雇主或自營作業之勞工多以此類型組織。同法第7條並規定，組織工會應有勞工三十人以上之連署發起，並依第10條向主管機關登記。
- 二、職業工會任務有無不同：工會任務規定於工會法第26條（第6條係組織類型之規定），包括團體協約之締結、修改或廢止、勞資爭議之處理、勞動條件與安全衛生及會員福利之促進、勞工政策與法令制訂修正之推動、勞工教育、會員就業協助、康樂事項、糾紛調處、依法令從事事業之舉辦及其他合於宗旨之事項。上開任務對企業工會、產業工會與職業工會一體適用，法律上並未為職業工會另設專屬任務，故結論為「無不同」。
- 三、受委託辦理社會保險之法源：概括依據為工會法第26條第9款「依法令從事事業之舉辦」；具體依據則為勞工保險條例第6條第1項第7款，明定無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，應以其所屬職業工會為投保單位參加勞工保險；勞工職業災害保險及保護法第7條並為相同規範；全民健康保險法第8條則將職業工會會員列為第二類被保險人，以所屬工會為投保單位。
- 四、得辦理之社會保險種類：職業工會依法得辦理者，主要包括勞工保險之普通事故保險（生育、傷病、失能、老年及死亡給付）與職業災害保險，以及全民健康保險之投保申報與保險費收繳；至就業保險（Employment Insurance）依就業保險法第5條以受僱勞工為適用對象，職業工會會員原則不適用。另工會辦理之會員互助、團體保險及福利事業，屬私法上互助或商業保險，非社會保險。
- 五、以職業工會為投保單位之職業身分資格：須為「無一定雇主」或「自營作業」之勞工，且實際從事所屬職業工會本業工作，並以該工作獲致報酬維生，經工會審查通過成為會員後，始得由工會申報加保。實務上應檢附工作及收入證明供勞工保險局查核；如另有固定雇主，應由雇主依勞工保險條例第6條第1項第1款至第6款加保，不得以職業工會身分重複或選擇性加保，以免資格不符遭取消加保。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。